Зарплата

[Гость Юлия]

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Работаю учителем, в июле получила диплом о высшем образовании. С какого месяца мне будет начисляться повышенная Зарплата. С 1 сентября или с 1 августа?

[Efiop]

Добрый день форумчане, как вы думаете что входит в понятие "начисление" заработной платы, что может туда входит, ИПН, ОПВ, это ведь "удержания"!

[ОТТО 1945]

12 минуты назад, Efiop сказал(а):

Добрый день форумчане, как вы думаете что входит в понятие "начисление" заработной платы, что может туда входит, ИПН, ОПВ, это ведь "удержания"!

ну порядок то такой, сначала начисляют зарплату, а потом уже из нее производят удержания, так что все в порядке. 

[ИЛЬЯС SSS777]

все верно.

[Qudaiqul]

Всем добрый день! У меня такой вопрос. 

Есть одно ТОО, в данном ТОО заключаются трудовые договора с работниками на интересных условиях. Так, при заключении договора работнику устанавливают один размер заработной платы. Но в случае допущения работником дисциплинарного проступка, ему на основании взыскания делают понижение в классе, что автоматически подразумевает уменьшение заработной платы. В этом ТОО данные условия прописаны у всех работников без исключения. Данная норма прописана также в положении об оплате труда, в коллективном договоре. В общем-то это, наряду с тем, что договор работником подписан и является основными аргументами руководства ТОО, включая ее юр.службу. Что думаете по этому поводу?   

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Qudaiqulov сказал(а):

Что думаете по этому поводу?   

и изменение размера заработной платы, есть изменения условия труда, а для этого прописан целый порядок действий (статья 46 ТК РК), любые действия с должностью работника, тоже осуществляются просто так, и в любом случае при наличии согласия на это работника, дисциплинарные взыскания по ТК РК предусматривают только: выговор, строгий выговор и увольнение, штрафа нет,  отсюда вывод,  работодатель - самоубийца, достаточно одного хорошо составленной жалобы и их просто распнут.    

[IKRAM LAW]

9 минут назад, Qudaiqulov сказал(а):

 ...в случае допущения работником дисциплинарного проступка, ему на основании взыскания делают понижение в классе, что автоматически подразумевает уменьшение заработной платы...

Сами же знаете, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

11 минуту назад, Qudaiqulov сказал(а):

В этом ТОО данные условия прописаны у всех работников без исключения. Данная норма прописана также в положении об оплате труда, в коллективном договоре.

Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

[Qudaiqul]

7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

и изменение размера заработной платы

 

6 минут назад, IKRAM LAW сказал(а):

Сами же знаете

Спасибо за мнение, хотел убедиться в своей правоте. Прост общение с представителями этой компании немного покол мои убеждения. Стало быть с открытым забралом на штурм суда с требованием признать указанные пункты ничтожными и настаивать на выплатах удержанных сумм.   

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Qudaiqulov сказал(а):

 

Спасибо за мнение, хотел убедиться в своей правоте. Прост общение с представителями этой компании немного покол мои убеждения. Стало быть с открытым забралом на штурм суда с требованием признать указанные пункты ничтожными и настаивать на выплатах удержанных сумм.   

да, причем можете сослаться на следующие нормы: п. 2 ст. 10, п. 7 ст. 12, п.3. ст. 157 ТК РК, ну и многие другие, благо, работодатель накосячил по страшному 

[Камилла 2]

Всем добрый день! Вопрос в следующем: работник просит уменьшить ЗП официально. Будет получать часть официально, а вторую не официально (связано с удержанием по кредиту). Если он нам напишет уведомление согласно ст.33 ТК РК, что лучше всего указать в основании такого решения? Чтоб в последующем не возникло вопросом у труд. инспекции. 

[ОТТО 1945]

16 минут назад, Камилла 2 сказал:

Всем добрый день! Вопрос в следующем: работник просит уменьшить ЗП официально. Будет получать часть официально, а вторую не официально (связано с удержанием по кредиту). Если он нам напишет уведомление согласно ст.33 ТК РК, что лучше всего указать в основании такого решения? Чтоб в последующем не возникло вопросом у труд. инспекции. 

может лучше сделать так: работник пишет заявление на имя первого руководителя, в котором указывает, что по личным причинам просит перевести его с полного рабочего дня, на неполное, при этом указывает, что согласен на уменьшение заработной платы, руководитель ставит визу одобрить, делается допик к трудовому и все 

[Камилла 2]

Да, мы уже рассматривали варианты: об уменьшении рабочего дня (часов), перевод с понижением в должности.

НО: пр неполном рабочем дне бухгалтер не хочет "заморачиваться", у нее и так работы много... По должности уже ниже не куда. 

Думаю, ничего страшного нет если работник сам проявит инициативу, но для инспекции будет подозрительно 

[ОТТО 1945]

7 минут назад, Камилла 2 сказал:

Да, мы уже рассматривали варианты: об уменьшении рабочего дня (часов), перевод с понижением в должности.

НО: пр неполном рабочем дне бухгалтер не хочет "заморачиваться", у нее и так работы много... По должности уже ниже не куда. 

Думаю, ничего страшного нет если работник сам проявит инициативу, но для инспекции будет подозрительно 

инспектору глубоко все равно, если нет жалобы, то какие проблемы 

[Камилла 2]

34 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

инспектору глубоко все равно, если нет жалобы, то какие проблемы 

Соглашусь с вами! Спасибо большое за участие.

[rosabel]

Здравствуйте,

 

Подскажите, пожалуйста, у работника который работает по графику сменности (например в один месяц получается 11 смен, в другой месяц 10 смен) тоже должна быть зарплата не ниже минимальной 42 500 тг?

 

 

Всем спасибо

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, rosabel сказал:

Здравствуйте,

 

Подскажите, пожалуйста, у работника который работает по графику сменности (например в один месяц получается 11 смен, в другой месяц 10 смен) тоже должна быть зарплата не ниже минимальной 42 500 тг?

 

 

Всем спасибо

именно так 

[Юрэк]

15 часов назад, rosabel сказал:

Подскажите, пожалуйста, у работника который работает по графику сменности (например в один месяц получается 11 смен, в другой месяц 10 смен) тоже должна быть зарплата не ниже минимальной 42 500 тг?

А 10 смен это сколько часов? Чтобы получить 42500 работник должен отработать 40 часов в неделю, а если он проработал только 20, то и получить должен половину от 42500

[Гость Гость 020223]

Добрый день всем. Вопрос такой - ушла в отпуск с 13 февраля. Т.е. отработала 8 рабочих дней. И должна была из учета 20 рабочих дней в месяце получить одну сумму, а получила меньшую. На мой вопрос бухгалтер сослалась на то, что из-за отпуска сделали какие то вычеты... но формулу для расчета так и не предоставила. Я  уже исколесила весь интернет, но нашла только одну формулу - оклад / количество рабочих дней * количество фактически отработанных.

Пожалуйста подскажите как правильно и на основании какого документа.

 

[Юрэк]

15 часов назад, Гость Гость 020223 сказал:

Добрый день всем. Вопрос такой - ушла в отпуск с 13 февраля. Т.е. отработала 8 рабочих дней. И должна была из учета 20 рабочих дней в месяце получить одну сумму, а получила меньшую. На мой вопрос бухгалтер сослалась на то, что из-за отпуска сделали какие то вычеты... но формулу для расчета так и не предоставила. Я  уже исколесила весь интернет, но нашла только одну формулу - оклад / количество рабочих дней * количество фактически отработанных.

Пожалуйста подскажите как правильно и на основании какого документа.

 

Начисленная сумма и полученная сумма - это разные суммы. За отработанные 8 дней в феврале Вам должна быть начислена заработная плата согласно вышеприведенной Вами формуле. Это сумма фиксируется в выдаваемом работнику расчетном листке. Если указанная в расчетном листке сумма соответствует формуле, то претензий к начислению быть не должно. Разбирайтесь с произведенными удержаниями из заработной платы (пенсионные взносы, подоходный налог, взносы на ОМС)