Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Юлия

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Работаю учителем, в июле получила диплом о высшем образовании. С какого месяца мне будет начисляться повышенная Зарплата. С 1 сентября или с 1 августа?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день форумчане, как вы думаете что входит в понятие "начисление" заработной платы, что может туда входит, ИПН, ОПВ, это ведь "удержания"!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 минуты назад, Efiop сказал(а):

Добрый день форумчане, как вы думаете что входит в понятие "начисление" заработной платы, что может туда входит, ИПН, ОПВ, это ведь "удержания"!

ну порядок то такой, сначала начисляют зарплату, а потом уже из нее производят удержания, так что все в порядке. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всем добрый день! У меня такой вопрос. 

Есть одно ТОО, в данном ТОО заключаются трудовые договора с работниками на интересных условиях. Так, при заключении договора работнику устанавливают один размер заработной платы. Но в случае допущения работником дисциплинарного проступка, ему на основании взыскания делают понижение в классе, что автоматически подразумевает уменьшение заработной платы. В этом ТОО данные условия прописаны у всех работников без исключения. Данная норма прописана также в положении об оплате труда, в коллективном договоре. В общем-то это, наряду с тем, что договор работником подписан и является основными аргументами руководства ТОО, включая ее юр.службу. Что думаете по этому поводу?   

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Qudaiqulov сказал(а):

Что думаете по этому поводу?   

и изменение размера заработной платы, есть изменения условия труда, а для этого прописан целый порядок действий (статья 46 ТК РК), любые действия с должностью работника, тоже осуществляются просто так, и в любом случае при наличии согласия на это работника, дисциплинарные взыскания по ТК РК предусматривают только: выговор, строгий выговор и увольнение, штрафа нет,  отсюда вывод,  работодатель - самоубийца, достаточно одного хорошо составленной жалобы и их просто распнут.    

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, Qudaiqulov сказал(а):

 ...в случае допущения работником дисциплинарного проступка, ему на основании взыскания делают понижение в классе, что автоматически подразумевает уменьшение заработной платы...

Сами же знаете, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

11 минуту назад, Qudaiqulov сказал(а):

В этом ТОО данные условия прописаны у всех работников без исключения. Данная норма прописана также в положении об оплате труда, в коллективном договоре.

Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

и изменение размера заработной платы

 

6 минут назад, IKRAM LAW сказал(а):

Сами же знаете

Спасибо за мнение, хотел убедиться в своей правоте. Прост общение с представителями этой компании немного покол мои убеждения. Стало быть с открытым забралом на штурм суда с требованием признать указанные пункты ничтожными и настаивать на выплатах удержанных сумм.   

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Qudaiqulov сказал(а):

 

Спасибо за мнение, хотел убедиться в своей правоте. Прост общение с представителями этой компании немного покол мои убеждения. Стало быть с открытым забралом на штурм суда с требованием признать указанные пункты ничтожными и настаивать на выплатах удержанных сумм.   

да, причем можете сослаться на следующие нормы: п. 2 ст. 10, п. 7 ст. 12, п.3. ст. 157 ТК РК, ну и многие другие, благо, работодатель накосячил по страшному 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всем добрый день! Вопрос в следующем: работник просит уменьшить ЗП официально. Будет получать часть официально, а вторую не официально (связано с удержанием по кредиту). Если он нам напишет уведомление согласно ст.33 ТК РК, что лучше всего указать в основании такого решения? Чтоб в последующем не возникло вопросом у труд. инспекции. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минут назад, Камилла 2 сказал:

Всем добрый день! Вопрос в следующем: работник просит уменьшить ЗП официально. Будет получать часть официально, а вторую не официально (связано с удержанием по кредиту). Если он нам напишет уведомление согласно ст.33 ТК РК, что лучше всего указать в основании такого решения? Чтоб в последующем не возникло вопросом у труд. инспекции. 

может лучше сделать так: работник пишет заявление на имя первого руководителя, в котором указывает, что по личным причинам просит перевести его с полного рабочего дня, на неполное, при этом указывает, что согласен на уменьшение заработной платы, руководитель ставит визу одобрить, делается допик к трудовому и все 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да, мы уже рассматривали варианты: об уменьшении рабочего дня (часов), перевод с понижением в должности.

НО: пр неполном рабочем дне бухгалтер не хочет "заморачиваться", у нее и так работы много... По должности уже ниже не куда. 

Думаю, ничего страшного нет если работник сам проявит инициативу, но для инспекции будет подозрительно :biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 минут назад, Камилла 2 сказал:

Да, мы уже рассматривали варианты: об уменьшении рабочего дня (часов), перевод с понижением в должности.

НО: пр неполном рабочем дне бухгалтер не хочет "заморачиваться", у нее и так работы много... По должности уже ниже не куда. 

Думаю, ничего страшного нет если работник сам проявит инициативу, но для инспекции будет подозрительно :biggrin:

инспектору глубоко все равно, если нет жалобы, то какие проблемы :idea2:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
34 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

инспектору глубоко все равно, если нет жалобы, то какие проблемы :idea2:

Соглашусь с вами! Спасибо большое за участие.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте,

 

Подскажите, пожалуйста, у работника который работает по графику сменности (например в один месяц получается 11 смен, в другой месяц 10 смен) тоже должна быть зарплата не ниже минимальной 42 500 тг?

 

 

Всем спасибо

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, rosabel сказал:

Здравствуйте,

 

Подскажите, пожалуйста, у работника который работает по графику сменности (например в один месяц получается 11 смен, в другой месяц 10 смен) тоже должна быть зарплата не ниже минимальной 42 500 тг?

 

 

Всем спасибо

именно так 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 часов назад, rosabel сказал:

Подскажите, пожалуйста, у работника который работает по графику сменности (например в один месяц получается 11 смен, в другой месяц 10 смен) тоже должна быть зарплата не ниже минимальной 42 500 тг?

А 10 смен это сколько часов? Чтобы получить 42500 работник должен отработать 40 часов в неделю, а если он проработал только 20, то и получить должен половину от 42500

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования