pikabu Опубликовано 1 Августа 2017 Жалоба Опубликовано 1 Августа 2017 Добрый день. Пришло письмо с Нурбанка с просьбой о предоставлении информации по проблемному заемщику, ранее работавшему в нашей организации. Просят предоставить работает ли он у нас сейчас или уволен, даты принятия на работу, увольнения если работал, копию приказа об увольнении. Данный человек уволился у прошлом году, нормальный парень, связались с ним , говорит была просрочка около 3 мес, но уже закрыл текущую просрочку, показал квитанцию. Обязаны ли мы отвечать на данное письмо или можно проигнорировать? Приказы это все таки наши внутренние документы, да и просроченные платежи закрыты.
DjeSoP Опубликовано 1 Августа 2017 Жалоба Опубликовано 1 Августа 2017 сошлитесь на служебную тайну и пусть идут лесом
pikabu Опубликовано 1 Августа 2017 Автор Жалоба Опубликовано 1 Августа 2017 Т.е. им можно написать ответ указав, что это служебная/коммерческая тайна? Или вообще забить
DjeSoP Опубликовано 1 Августа 2017 Жалоба Опубликовано 1 Августа 2017 Только что, pikabu сказал(а): Т.е. им можно написать ответ указав, что это служебная/коммерческая тайна? Или вообще забить должны ответить
baseke78 Опубликовано 15 Сентября 2017 Жалоба Опубликовано 15 Сентября 2017 Ответить что это служебная/коммерческая тайна и все.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти