Правление

[Салтанат198910]

Главная » Правление

 

Добрый день ! В акционерном общество (далее - общество) по решению Совета директоров общества было создано Правление. Состав Правления общества определен в количестве 3 (трех) человек, в который входят Председатель Правления (первый руководитель) и два члена Правления - Управляющие директора общества, которые являются работниками общества. Протоколом заседания Совета директоров общества было поручено первому руководителю общества заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам Управляющих директоров., а также внести соответствующие изменения, во внутренние документы общества. Возникают следующие вопросы по поручениям совета директоров общества:

Ø В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» функции, права и обязанности члена исполнительного органа определяются настоящим Законом, иными законодательными актами Республики Казахстан, уставом общества, а также трудовым договором, заключаемым указанным лицом с обществом. Возникает вопрос в правильности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с избранными членами Правления. Правление подотчетно Совету директоров общества, и избрание членов Правления общества и досрочное прекращение полномочий членов правления относиться к компетенции Совета директоров общества. В случае правильности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, возникает вопрос: при прекращении трудового договора с Управляющими директорами, имеют ли право они продолжать свою трудовую деятельность в качестве членов правления, так как заключенное дополнительное соглашение является неотъемлемой частью к основному трудовому договору.

Ø Относительно внесения изменении во внутренние нормативные документы. Обязательно ли вносить изменения в организационную структуру общества, с последующим внесением изменений и дополнений в штатное расписание общества, в части должностей Управляющих директоров?

Ø Избранным Членам правления был установлен фиксированный должностной оклад. Согласно приказа руководителя им предоставлено лечебное пособие к отпуску. При установлении фиксированного оклада правильно ли перечислят им лечебное пособие к отпуску?

[ОТТО 1945]

34 минуты назад, Салтанат198910 сказал(а):

имеют ли право они продолжать свою трудовую деятельность в качестве членов правления,

получается, что ваши работники совмещают должности, а значит, если уволить его по одной должности, за ним остается еще одна, потом, вы же сами указываете, что увольнять с правления может только совет директоров, а значит, пока не будет соответствующего решения, работник остается членом правления.

36 минут назад, Салтанат198910 сказал(а):

Обязательно ли вносить изменения в организационную структуру общества, с последующим внесением изменений и дополнений в штатное расписание общества, в части должностей Управляющих директоров?

раз вы водите новые должности, а также возникает необходимость указать их количество, то необходимость таких изменении само собой разумеется.

39 минут назад, Салтанат198910 сказал(а):

Согласно приказа руководителя им предоставлено лечебное пособие к отпуску. При установлении фиксированного оклада правильно ли перечислят им лечебное пособие к отпуску?

оклад и отпускные все таки разные вещи, тем более, что вы им еще и дополнительные отпускные считаете, никаких проблем. 

[Салтанат198910]

согласно ТК РК  совмещение должностей это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. В штатном расписании не имеется должности Члена правления, то есть член правления это не вакантная должность. 

 

[ОТТО 1945]

15 часов назад, Салтанат198910 сказал(а):

согласно ТК РК  совмещение должностей это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. В штатном расписании не имеется должности Члена правления, то есть член правления это не вакантная должность. 

 

соглашусь с вами, это не совмещение, это скорее расширения зон обслуживания (п.п. 2 п.2. ст. 111 ТК РК), за то собственно и осуществляется доплата, а значит, не надо вносить изменения в штатку, структуру, достаточно просто делать доплату, также, при увольнении работника по основной работе, нужно дополнительно собирать СД и принимать решения о досрочном прекращении полномочии одного из членов правления.