принятие на работу преподавателя

[gumur]

Здравствуйте. На какой срок можно принять преподавателя по приказу с формулировкой "до избрания по конкурсу"?

[ОТТО 1945]

Только что, gumur сказал(а):

Здравствуйте. На какой срок можно принять преподавателя по приказу с формулировкой "до избрания по конкурсу"?

с такой формулировкой принимать на работу преподавателя нельзя, так как, во-первых, это не срок, во-вторых, конкурс предполагает наличие выбора, а тут вы как бы говорите, что ты пока поработай, а потом мы тебя по конкурсу выберем, сроки трудового договора могут быть такими: 

Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

[Сов]

Что это значит? А если не изберут?

В лучшем случае с испытательным сроком принять, а потом уже, после проверки квалификации (ваш конкурс), признать не прошедшим испытательный срок.

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

 

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

[gumur]

спасибо

 

[ОТТО 1945]

12 минуты назад, Сов сказал(а):

Что это значит? А если не изберут?

так не получится, преподавателей набирают на вакантные должности по конкурсу, а потом сразу заключают договор на три года, так просто нельзя набирать преподавателей. 

[Сов]

Подробнее на нормативный акт ссылочку?

Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

Но это же для гос. служащих...

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Сов сказал(а):

Подробнее на нормативный акт ссылочку?

Закон об образовании 

Статья 45. Трудовые отношения и ответственность руководителя организации образования

1. Трудовые отношения работника и организации образования регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан.

Замещение должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательского состава, научных работников) в высших учебных заведениях осуществляется на конкурсной основе.

[Сов]

Только ТС не обозначил что в ВУЗ преподаватель. Спасибо, Отто1945!

[ОТТО 1945]

14 часа назад, Сов сказал(а):

Спасибо, Отто1945!

пожалуйста 

14 часа назад, Сов сказал(а):

Только ТС не обозначил что в ВУЗ преподаватель.

просто ТС указала, что работника надо принять с формулировкой "до избрания по конкурсу", их чего я и сделал вывод о вузе.