Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

работник в декретном отпуске, она сейчас в положении, в январе следующего года родит, а апреле первому ребенку исполнится 3 года, она сейчас хочет написать без содержания, возможно ли это, и еще может ли она выйти на работу с сентября и через 2 месяца выйти на второй декрет

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Лейласмайл сказал(а):

 и еще может ли она выйти на работу с сентября и через 2 месяца выйти на второй декрет

п. 2. ст. 100 ТК РК: Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

п. 4. ст. 100 ТК РК:  В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

 

2 часа назад, Лейласмайл сказал(а):

 она сейчас хочет написать без содержания, возможно ли это, 

 

п. 2. ст. 100 ТК РК:  Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Лейласмайл сказал(а):

работник в декретном отпуске, она сейчас в положении, в январе следующего года родит, а апреле первому ребенку исполнится 3 года, она сейчас хочет написать без содержания, возможно ли это, и еще может ли она выйти на работу с сентября и через 2 месяца выйти на второй декрет

Работница хочет выйти на работу или хочет продолжать сидеть в отпуске по уходу за ребенком?

И то и другое вполне возможно, поскольку ребенку исполняется 3 года только в апреле.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Omega сказал(а):

Работница хочет выйти на работу или хочет продолжать сидеть в отпуске по уходу за ребенком?

И то и другое вполне возможно, поскольку ребенку исполняется 3 года только в апреле.

не хочет

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Лейласмайл сказал(а):

не хочет

Если она хочет выйти на работу, то это ее право. Она уведомляет работодателя за месяц до выхода и выходит. А потом опять идет в отпуск по беременности и родам.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 минут назад, Лейласмайл сказал(а):

не хочет

Если не хочет. То напишет заявление на предоставление отпуска без сохранения ЗП до достижения ребенком возраста  трех лет по факту рождения ребенка в январе месяце, с предоставлением копии свидетельства о рождении. 

Изменено пользователем Камилла 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
58 минут назад, Камилла 2 сказал(а):

Если не хочет. То напишет заявление на предоставление отпуска без сохранения ЗП до достижения ребенком возраста  трех лет по факту рождения ребенка в январе месяце, с предоставлением копии свидетельства о рождении. 

Да. только сначала "отбудет" отпуск по беременности и родам в соответствии с листом нетрудоспособности.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Omega сказал(а):

Да. только сначала "отбудет" отпуск по беременности и родам в соответствии с листом нетрудоспособности.

Отпуск по БиР предоставляется только фактически работающим женщинам. В данном случае работник уже находится в отпуске по уходу за ребенком длительное время. Пособия ей по потере дохода начисляться не будут, соответственно и БЛ ей не требуется. Кроме того, БЛ работодателю даже заполнить не представляется возможным. В графах период нетрудоспособности какие даты указывать, какую дату указать в графе приступить к работе? Если работник и так не работает и работать не будет до апреля месяца следующего года по уже имеющемуся отпуску по уходу за ребенком.

4 часа назад, Лейласмайл сказал(а):

, а апреле первому ребенку исполнится 3 года, 

В данном случае оснований для предоставления отпуска по БиР не имеется. 

Изменено пользователем Камилла 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Камилла 2 сказал(а):

Отпуск по БиР предоставляется только фактически работающим женщинам. В данном случае работник уже находится в отпуске по уходу за ребенком длительное время. Пособия ей по потере дохода начисляться не будут, соответственно и БЛ ей не требуется. Кроме того, БЛ работодателю даже заполнить не представляется возможным. В графах период нетрудоспособности какие даты указывать, какую дату указать в графе приступить к работе? Если работник и так не работает и работать не будет до апреля месяца следующего года по уже имеющемуся отпуску по уходу за ребенком.

В данном случае оснований для предоставления отпуска по БиР не имеется. 

спасибо

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
52 минуты назад, Камилла 2 сказал(а):

Отпуск по БиР предоставляется только фактически работающим женщинам. В данном случае работник уже находится в отпуске по уходу за ребенком длительное время. Пособия ей по потере дохода начисляться не будут, соответственно и БЛ ей не требуется. Кроме того, БЛ работодателю даже заполнить не представляется возможным. В графах период нетрудоспособности какие даты указывать, какую дату указать в графе приступить к работе? Если работник и так не работает и работать не будет до апреля месяца следующего года по уже имеющемуся отпуску по уходу за ребенком.

В данном случае оснований для предоставления отпуска по БиР не имеется. 

Лист временной нетрудоспособности выдается при беременности и родах (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности). И не важно, находится ли работница в это время в отпуске.

и если, например, отпуск по уходу за первым ребенком закончится, а период отпуска по БиР еще будет продолжаться, то работница вполне может написать заявление на предоставление отпуска по БиР.

Да и вообще, ей выгоднее быть в отпуске по БиР, т.к. за него потом можно трудовой отпуск взять.

А вот получит она выплату или нет, это уже работодателя не волнует.

Если можете доказать, что медицинское учреждение откажет в выдаче листа нетрудоспособности в этом случае, то значит, я не права.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 часов назад, Omega сказал(а):

и если, например, отпуск по уходу за первым ребенком закончится, а период отпуска по БиР еще будет продолжаться, то работница вполне может написать заявление на предоставление отпуска по БиР.

Почему то предполагала, что снова с вами вступим в полемику. Я отвечаю по факту заданного вопроса. ТС говорит, о том, что второй ребенок родится в январе месяце, а это означает, что отпуск по БиР после рождения предоставляется в кол-ве 56 кал/дней, предположим рождение ребенка в конце января, то и отпуск по БиР окончиться в конце марта месяца. При этом работник находится в отпуске по уходу за первым ребенком до апреля месяца след. года. Обратите внимание:

22 часа назад, Лейласмайл сказал(а):

работник в декретном отпуске, она сейчас в положении, в январе следующего года родит, а апреле первому ребенку исполнится 3 года, 

 На ваш вопрос 

20 часов назад, Omega сказал(а):

Работница хочет выйти на работу или хочет продолжать сидеть в отпуске по уходу за ребенком?

Был дан ответ:

20 часов назад, Лейласмайл сказал(а):

не хочет

Если предполагать, что работнику будет выдан БЛ по БиР, то для начала работник должен написать заявление на выход на работу и потом работодатель его направит в отпуск по БиР. В противном случае, работник находясь в одном отпуске будет отправлен в другой отпуск, как вы собираетесь проставлять в табеле? Два отпуска сразу? Как вы собираетесь оформлять БЛ? 

Более того, работник имеет право до окончания первого отпуска, не сразу после рождения второго ребенка, написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением второго ребенка. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования