Indir Опубликовано 26 Сентября 2017 Жалоба Опубликовано 26 Сентября 2017 Здравствуйте. У меня такой вопрос: Может ли государственное коммунальное предприятия нанимать наемных работников вне штата. с оплатой вне бюджетных средств. Если да, то составляется ли на них трудовой договор? Цитата
Гость Ескейпович Опубликовано 22 Февраля 2019 Жалоба Опубликовано 22 Февраля 2019 День добрый! Друзья, сложилось так что не можем найти программиста в деревушке, который бы приходил только когда возникнет какая либо необходимость в работе по части ремонта и обслуживания орг техники, подскажите, можно ли заключать договор гпх с несовершеннолетними (15 лет), какие необходимо для этого пакет документов собрать, разрешения от родителей, что еще необходимо в данном случае? Цитата
Юрэк Опубликовано 22 Февраля 2019 Жалоба Опубликовано 22 Февраля 2019 1 час назад, Гость Ескейпович сказал: День добрый! Друзья, сложилось так что не можем найти программиста в деревушке, который бы приходил только когда возникнет какая либо необходимость в работе по части ремонта и обслуживания орг техники, подскажите, можно ли заключать договор гпх с несовершеннолетними (15 лет), какие необходимо для этого пакет документов собрать, разрешения от родителей, что еще необходимо в данном случае? От имени несовершеннолетнего договор ГПХ должны подписать родители. Либо еще проще оформить договор на кого-либо из родителей, а работу пусть выполняет несовершеннолетний (Исполнитель по Договору ГПХ не обязан оказывать услуги лично. Этим он отличается от трудового договора). Цитата
Nat&Ali Опубликовано 7 Мая 2019 Жалоба Опубликовано 7 Мая 2019 Добрый день! А возможен ли вариант того, что весь штат ТОО работает по договору ГПХ? И как осуществить процесс перехода работников с ТД на ГПХ? Заранее спасибо. Цитата
Юрэк Опубликовано 8 Мая 2019 Жалоба Опубликовано 8 Мая 2019 18 часов назад, Nat&Ali сказал: А возможен ли вариант того, что весь штат ТОО работает по договору ГПХ? И как осуществить процесс перехода работников с ТД на ГПХ? Нет. Во-первых, директор, если он не является единственным участником ТОО, должен быть наемным работником. Во-вторых, материально-ответственные лица, кассир, кладовщик, экспедитор и т.п. Могут на основе договоров ГПХ работать физ. лица, обслуживающие (сопровождающие) деятельность ТОО - бухгалтер, юрист, программист, и другие, кому не обязательно приходить каждый день в 9-00 и уходить в 18-00. 1 Цитата
Nat&Ali Опубликовано 13 Мая 2019 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2019 В 08.05.2019 в 08:08, Юрэк сказал: Нет. Во-первых, директор, если он не является единственным участником ТОО, должен быть наемным работником. Во-вторых, материально-ответственные лица, кассир, кладовщик, экспедитор и т.п. Спасибо. Я не верно выразилась. Специальности, которые вы перечислили выше в штате. Я имела ввиду рабочий персонал. Хотим их брать на основе ГПХ. Но вот, те рабочие, которые уже в штате... не вызовет ли подозрение департамента труда, например, почему столько уволенных? И второе, я на каком-то сайте прочитала, что на такого рода договор необходимо принимать только те специальности, каких нет в штатном расписании. Цитата
Юрэк Опубликовано 13 Мая 2019 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2019 4 минуты назад, Nat&Ali сказал: Но вот, те рабочие, которые уже в штате... не вызовет ли подозрение департамента труда, например, почему столько уволенных? И второе, я на каком-то сайте прочитала, что на такого рода договор необходимо принимать только те специальности, каких нет в штатном расписании. Вызовет. Поэтому советую все хорошо продумать, взвесить все "за" и "против". Так ли уж необходимо Вам увольнять их? Касательно заключения ГПХ с другими лицами. Для договоров ГПХ не имеет значения специальность. Важно в разделе "предмет договора" описать те конкретные услуги, которые они должны оказывать. Например "услуги по погрузке (разгрузке) вагонов по заявке Заказчика", "услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению финансовой отчетности" и т.п. Иначе говоря, в договоре должен быть явно выражен результат, который Вам нужен, а не выполнение любой работы по конкретной специальности. Тогда вопросов ни каких не возникнет. Цитата
Юрэк Опубликовано 13 Мая 2019 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2019 4 минуты назад, Nat&Ali сказал: Но вот, те рабочие, которые уже в штате... не вызовет ли подозрение департамента труда, например, почему столько уволенных? И второе, я на каком-то сайте прочитала, что на такого рода договор необходимо принимать только те специальности, каких нет в штатном расписании. Вызовет. Поэтому советую все хорошо продумать, взвесить все "за" и "против". Так ли уж необходимо Вам увольнять их? Касательно заключения ГПХ с другими лицами. Для договоров ГПХ не имеет значения специальность. Важно в разделе "предмет договора" описать те конкретные услуги, которые они должны оказывать. Например "услуги по погрузке (разгрузке) вагонов по заявке Заказчика", "услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению финансовой отчетности" и т.п. Иначе говоря, в договоре должен быть явно выражен результат, который Вам нужен, а не выполнение любой работы по конкретной специальности. Тогда вопросов ни каких не возникнет. Цитата
Nat&Ali Опубликовано 13 Мая 2019 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2019 58 минут назад, Юрэк сказал: Вызовет. Поэтому советую все хорошо продумать, взвесить все "за" и "против". Так ли уж необходимо Вам увольнять их? Спасибо за информацию. Теперь будем думать над формой и содержанием договора. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.