наемные работники, прием на работу

[Indir]

Здравствуйте. У меня такой вопрос: Может ли государственное коммунальное предприятия нанимать наемных работников вне штата. с оплатой вне бюджетных средств. Если да, то составляется ли на них трудовой договор? 

[Гость Ескейпович]

День добрый! Друзья, сложилось так что не можем найти программиста в деревушке,  который бы приходил только когда возникнет какая либо необходимость в работе по части ремонта и обслуживания орг техники, подскажите, можно ли заключать договор гпх с несовершеннолетними (15 лет), какие необходимо для этого пакет документов собрать, разрешения от родителей, что еще необходимо в данном случае?

[Юрэк]

1 час назад, Гость Ескейпович сказал:

День добрый! Друзья, сложилось так что не можем найти программиста в деревушке,  который бы приходил только когда возникнет какая либо необходимость в работе по части ремонта и обслуживания орг техники, подскажите, можно ли заключать договор гпх с несовершеннолетними (15 лет), какие необходимо для этого пакет документов собрать, разрешения от родителей, что еще необходимо в данном случае?

От имени несовершеннолетнего договор ГПХ должны подписать родители. Либо еще проще оформить договор на кого-либо из родителей, а работу пусть выполняет несовершеннолетний (Исполнитель по Договору ГПХ не обязан оказывать услуги лично. Этим он отличается от трудового договора).

[Nat&Ali]

Добрый день!

А возможен ли вариант того, что весь штат ТОО работает по договору ГПХ?

И как осуществить процесс перехода работников с ТД на ГПХ?

Заранее спасибо.

[Юрэк]

18 часов назад, Nat&Ali сказал:

А возможен ли вариант того, что весь штат ТОО работает по договору ГПХ?

И как осуществить процесс перехода работников с ТД на ГПХ?

 

Нет. Во-первых, директор, если он не является единственным участником ТОО, должен быть наемным работником. Во-вторых, материально-ответственные лица, кассир, кладовщик, экспедитор и т.п.

Могут на основе договоров ГПХ работать физ. лица, обслуживающие (сопровождающие) деятельность ТОО - бухгалтер, юрист, программист, и другие,  кому не обязательно приходить каждый день в 9-00 и уходить в 18-00.

[Nat&Ali]

В 08.05.2019 в 08:08, Юрэк сказал:

Нет. Во-первых, директор, если он не является единственным участником ТОО, должен быть наемным работником. Во-вторых, материально-ответственные лица, кассир, кладовщик, экспедитор и т.п.

Спасибо.

Я не верно выразилась. Специальности, которые вы перечислили выше в штате. Я имела ввиду рабочий персонал. Хотим их брать на основе ГПХ. Но вот, те рабочие, которые уже в штате... не вызовет ли подозрение департамента труда, например, почему столько уволенных?

И второе, я на каком-то сайте прочитала, что на такого рода договор необходимо принимать только те специальности, каких нет в штатном расписании.

[Юрэк]

4 минуты назад, Nat&Ali сказал:

 Но вот, те рабочие, которые уже в штате... не вызовет ли подозрение департамента труда, например, почему столько уволенных?

И второе, я на каком-то сайте прочитала, что на такого рода договор необходимо принимать только те специальности, каких нет в штатном расписании.

Вызовет. Поэтому советую все хорошо продумать, взвесить все "за" и "против". Так ли уж необходимо Вам увольнять их?

Касательно заключения ГПХ с другими лицами. Для договоров ГПХ не имеет значения специальность. Важно в разделе "предмет договора" описать те конкретные услуги, которые они должны оказывать. Например "услуги по погрузке (разгрузке) вагонов по заявке Заказчика", "услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению финансовой отчетности" и т.п. Иначе говоря, в договоре должен быть явно выражен результат, который Вам нужен, а не выполнение любой работы по конкретной специальности. Тогда вопросов ни каких не возникнет.

[Юрэк]

4 минуты назад, Nat&Ali сказал:

 Но вот, те рабочие, которые уже в штате... не вызовет ли подозрение департамента труда, например, почему столько уволенных?

И второе, я на каком-то сайте прочитала, что на такого рода договор необходимо принимать только те специальности, каких нет в штатном расписании.

Вызовет. Поэтому советую все хорошо продумать, взвесить все "за" и "против". Так ли уж необходимо Вам увольнять их?

Касательно заключения ГПХ с другими лицами. Для договоров ГПХ не имеет значения специальность. Важно в разделе "предмет договора" описать те конкретные услуги, которые они должны оказывать. Например "услуги по погрузке (разгрузке) вагонов по заявке Заказчика", "услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению финансовой отчетности" и т.п. Иначе говоря, в договоре должен быть явно выражен результат, который Вам нужен, а не выполнение любой работы по конкретной специальности. Тогда вопросов ни каких не возникнет.

[Nat&Ali]

58 минут назад, Юрэк сказал:

Вызовет. Поэтому советую все хорошо продумать, взвесить все "за" и "против". Так ли уж необходимо Вам увольнять их?

 

Спасибо за информацию.

Теперь будем думать над формой и содержанием договора.