рассторжение трудового договора с совместителем

[Tale]

Здравствуйте. Работник, наряду с основной работой выполняет работу по другой должности (совмещение должностей). Ему устанавливается небольшая доплата, согласованная сторонами.  В настоящее время его основная должность подлежит сокращению.В старом Трудовом Кодексе  было предусмотрено положение согласно которому, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 40-1). В новом ТК такого положения нет. Вопрос:  Что будет в данном случае с совмещаемой позицией.  Вправе ли работодатель  отменить поручение о  выполнении дополнительной работы в связи с сокращением основной должности и поручить ее другому работнику ( так как работа небольшая и доплата за нее тоже платиться не в том размере как за отдельную штатную единицу) ? Заранее большое спасибо. 

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Tale сказал(а):

Здравствуйте. Работник, наряду с основной работой выполняет работу по другой должности (совмещение должностей). Ему устанавливается небольшая доплата, согласованная сторонами.  В настоящее время его основная должность подлежит сокращению.В старом Трудовом Кодексе  было предусмотрено положение согласно которому, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 40-1). В новом ТК такого положения нет. Вопрос:  Что будет в данном случае с совмещаемой позицией.  Вправе ли работодатель  отменить поручение о  выполнении дополнительной работы в связи с сокращением основной должности и поручить ее другому работнику ( так как работа небольшая и доплата за нее тоже платиться не в том размере как за отдельную штатную единицу) ? Заранее большое спасибо. 

нельзя, это все таки два совершенно разных договора, в трудовом кодексе для совместителей дополнительно предусмотрено, что договор расторгается помимо прочих условии (то есть как и для не совместителей),  может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. (пункт 2 статьи 52).

иных основании нет, что дает работнику право искать себе работу в другом месте и далее работать совместителем, поговорите с работником, может сам уйдет. 

[Алтынгуль Пусурманова]

57 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

нельзя, это все таки два совершенно разных договора, в трудовом кодексе для совместителей дополнительно предусмотрено, что договор расторгается помимо прочих условии (то есть как и для не совместителей),  может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. (пункт 2 статьи 52).

иных основании нет, что дает работнику право искать себе работу в другом месте и далее работать совместителем, поговорите с работником, может сам уйдет. 

Спасибо!

[Tale]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

нельзя, это все таки два совершенно разных договора, в трудовом кодексе для совместителей дополнительно предусмотрено, что договор расторгается помимо прочих условии (то есть как и для не совместителей),  может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. (пункт 2 статьи 52).

иных основании нет, что дает работнику право искать себе работу в другом месте и далее работать совместителем, поговорите с работником, может сам уйдет. 

Спасибо за ответ. Но здесь же речь идет не о работе по совместительству, а именно о совмещении должностей (ст.111), т.е работа выполняется наряду с основной в рабочее время. Трудовой договор в данном случае один-  по основной работе (к нему дополнительное соглашение по дополнительной), и он будет расторгнут при сокращении.

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Tale сказал(а):

Спасибо за ответ. Но здесь же речь идет не о работе по совместительству, а именно о совмещении должностей (ст.111), т.е работа выполняется наряду с основной в рабочее время. Трудовой договор в данном случае один-  по основной работе (к нему дополнительное соглашение по дополнительной), и он будет расторгнут при сокращении.

 

 

, с утра пораньше зарапортовался, совместительство от совмещения не отличил, тогда все проще, вы же не увольняете с должности, вы расторгаете договор, а  совмещение, есть часть трудового договора, а значит расторжение трудового договора влечет за собой и прекращения совмещения.