Гость Асем Опубликовано 11 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 11 Октября 2017 Добрый день! Очень прошу вашей консультации. Предоставили уведомлении о понижении должности в соответствии со п.1 ст. 46 ТК РК. 1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Уведомление дали. Но не дала ни согласие ни отказ по нему. 3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений 1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях: 1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем; 2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда; 3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством. 3. Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска. что означает в том числе по беременности и родам? при беременности? или при отпуске на декрет? Вопрос: могут ли они меня уволить если откажусь от понижения? до декрета 2 мес всего лишь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 12 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 14 часа назад, Гость Асем сказал(а): что означает в том числе по беременности и родам? при беременности? или при отпуске на декрет? означает, если работник уже находится в отпуске по беременности и родам, у вас есть два пути, первый путь, конфликтный, вы можете сначала потребовать от работодателя подтверждения наступления тех событии описанных в пункте 1 статьи 46 трудового кодекса, так как, если основании для изменения условия труда нет, то и работодатель не имеет право на все описанное в статье 46 кодекса, второй путь, принять все условия и отработать оставшиеся два месяца и спокойно уйти в декрет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.