Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Асем

Добрый день!

Очень прошу вашей консультации.

Предоставили уведомлении о понижении должности в соответствии со п.1 ст. 46 ТК РК.

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Уведомление дали. Но не дала ни согласие ни отказ по нему. 

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

3. Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

что означает в том числе по беременности и родам? при беременности? или при отпуске на декрет?

 Вопрос: могут ли они меня уволить если откажусь от понижения? до декрета 2 мес всего лишь.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
14 часа назад, Гость Асем сказал(а):

что означает в том числе по беременности и родам? при беременности? или при отпуске на декрет?

означает, если работник уже находится в отпуске по беременности и родам, у вас есть два пути, первый путь, конфликтный, вы можете сначала потребовать от работодателя подтверждения наступления тех событии описанных в пункте 1 статьи 46 трудового кодекса, так как, если основании для изменения условия труда нет, то и работодатель не имеет право на все описанное в статье 46 кодекса, второй путь, принять все условия и отработать оставшиеся два месяца и спокойно уйти в декрет. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования