Если работодатель попросил уйти в связи с окончанием испытательного срока,но при этом не заключил договор с работником?

[Гульжан Байгожина]

Добрый день! У меня сейчас такая ситуация: организация не заключила со мной трудовой договор и попросили уволиться по собственному желанию ссылаясь на окончание испытательного срока.При этом я передала дела касаемо работы другому работнику,сейчас они мне не выдают заработную плату ссылаясь на недостачу.При этом не было заключено ни договора о материальной ответственности, ни трудового договора. Я проработала три месяца.Может ли работодатель уволить в связи с окончанием испытательного срока и как доказать что я не была информирована что у меня есть испытательный срок?Спасибо

[Urbanus]

Обратитесь к работодателю с письменной претензией, в которой укажете, что он не имеет права не выплачивать заработную плату, что законодательством предусмотрена ответственность за не заключение с работником трудового договора. Пригрозите что обратитесь в инспекцию по труду. Если не подействует, то возможно вам действительно потребуется обратиться в уполномоченный орган с заявлением. Что касается испытательного срока, то доказательством того что вы не знали о нем может послужить отсутствие трудового договора, потому как именно в нем указывается испытательный срок.Трудовым кодексом предусмотрена статья в соответствии с которой работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае его отрицательного результата в период испытательного срока, однако к вам это не относится, т.к. вы не заключали трудовой договор.

[ОТТО 1945]

22 минуты назад, Гульжан Байгожина сказал(а):

Добрый день! У меня сейчас такая ситуация: организация не заключила со мной трудовой договор и попросили уволиться по собственному желанию ссылаясь на окончание испытательного срока.При этом я передала дела касаемо работы другому работнику,сейчас они мне не выдают заработную плату ссылаясь на недостачу.При этом не было заключено ни договора о материальной ответственности, ни трудового договора. Я проработала три месяца.Может ли работодатель уволить в связи с окончанием испытательного срока и как доказать что я не была информирована что у меня есть испытательный срок?Спасибо

если у вас не было трудового договора, то и не было испытательного срока, но, работодатель нарушил трудовое законодательство, так как допустил вас до рабочего места без заключения трудового договора, а это штраф, причем неплохой, вам нужно просто обратится в департамент труда с соответствующим заявлением, указав, что вы работали без трудового договора, без пенсионных отчислении, а теперь, вас еще увольняют ссылаясь на положения трудового кодекса, хотя опять же не имея на это право, а теперь еще и заработную плату вам не выплачивает и пытается взыскать с вам материальный ущерб, который взыскивается только с работника и при условии подписания договора о материальной ответственности, которого также нет, главное, найдите свидетелей или документы, которые подтверждают факт того, что вы работали.