Отстранение от работы

[Cybercube]

Всем здравствуйте! Я находился в служебной командировке с 30.09.17 по 13.10.17, проходил обучение по охране труда и промышленной безопасности с последующей сдачей тестов в УКК "Редут" (западный филиал УКК "Шымкент" АО "Интергаз Центральная Азия"). Тест по Промышленной безопасности 10.10.17г. я не прошел. Корочку о проверке знаний по Промбез у меня тут же изъяли (срок действия был до 23.01.18). У меня вопрос, насколько правомерно было изъятие непросроченного удостоверения о проверке знаний по Промбез сотрудниками УКК. Второй вопрос, я возвращался из командировки и задним числом был издан приказ об отстранении от работы - 13.10 я еще находился в командировке, что подтверждается проездными документами и тут же 13.10 работодатель издает приказ об отстранении от работы - подскажите, насколько это правомерно со стороны работодателя (ОК и бухгалтерия отказываются табелировать день возвращения и еще и суточные снимают).

В данный момент меня отправляют на пересдачу экзамена по Промбез в УКК Шымкент за свой счет, подскажите, правомерно ли это со стороны работодателя.

[Janar]

В 14.10.2017 at 22:43, Cybercube сказал(а):

1. У меня вопрос, насколько правомерно было изъятие непросроченного удостоверения о проверке знаний по Промбез сотрудниками УКК.

2. Второй вопрос, я возвращался из командировки и задним числом был издан приказ об отстранении от работы - 13.10 я еще находился в командировке, что подтверждается проездными документами и тут же 13.10 работодатель издает приказ об отстранении от работы - подскажите, насколько это правомерно со стороны работодателя (ОК и бухгалтерия отказываются табелировать день возвращения и еще и суточные снимают).

3. В данный момент меня отправляют на пересдачу экзамена по Промбез в УКК Шымкент за свой счет, подскажите, правомерно ли это со стороны работодателя.

1. 

2. В ТК РК нет ограничений об отстранении от работы во время командировки. Касательно оплаты дорожных расходов конечно под вопросом.

Статья 48. Отстранение от работы

2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:

2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;

4. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности.

 

3.  А здесь не прав Работодатель. Всё должно производиться за счет Работодателя.

Статья 180. Требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий

3. Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.