SWETLANAA Опубликовано 18 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2017 Уважаемые форумчане! Работодатель является субъектом малого предпринимательства. В связи с отсутствием объема работы хочет уволить всех сотрудников (3 человека-весь состав). Как теперь правильно уволить, чтобы не было проблем? Уведомлять работников за 15 кд? А откуда представители работников-их уведомлять за 1 месяц? их всего-то 3 человека. Компенсация за 2 месяца? а откуда деньги у работодателя? Или если не соблюсти требования ст 53 ТК РК, то их восстановят? или для таких предприятий все-таки есть нормы смягченные-подскажите! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 19 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2017 17 часов назад, SWETLANAA сказал(а): Как теперь правильно уволить, чтобы не было проблем? Уведомлять работников за 15 кд? А откуда представители работников-их уведомлять за 1 месяц? их всего-то 3 человека. Компенсация за 2 месяца? а откуда деньги у работодателя? Или если не соблюсти требования ст 53 ТК РК, то их восстановят? или для таких предприятий все-таки есть нормы смягченные-подскажите! Самый простой и безопасный вариант - расторгнуть договора по соглашению сторон. Естественно с выплатой определенной компенсации. Где найти деньги - это проблема работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 19 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2017 18 часов назад, SWETLANAA сказал(а): Уважаемые форумчане! Работодатель является субъектом малого предпринимательства. В связи с отсутствием объема работы хочет уволить всех сотрудников (3 человека-весь состав). Как теперь правильно уволить, чтобы не было проблем? Уведомлять работников за 15 кд? А откуда представители работников-их уведомлять за 1 месяц? их всего-то 3 человека. Компенсация за 2 месяца? а откуда деньги у работодателя? Или если не соблюсти требования ст 53 ТК РК, то их восстановят? или для таких предприятий все-таки есть нормы смягченные-подскажите! если все в рамках закона, то необходимо сделать сокращение, уведомлять при этом надо не менее чем за месяц до даты расторжения, по соглашению с работниками можно и раньше или наоборот, если в трудовом или коллективном предусмотрены большие сроки для уведомления, то их надо соблюдать, компенсация при этом за расторжение составляет - одна средне месячная заработная плата, необходимо учитывать, что не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. если же чуть чуть менее по закону, то как и указывалось выше, по соглашению сторон, объяснив, что работы нет, денег тоже не будет, отсюда предложение, получите все что заработали, отпускные и еще чуть-чуть сверху. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Qudaiqul Опубликовано 19 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2017 Не забудьте уведомить органы занятости. 30 дней если не ошибаюсь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.