Наложение дисциплинарки

[Айжан Сейдуалиева]

Обстоятельство такое: истек срок проведения служебного расследования (месяц со дня обнаружения проступка, если не ошибаюсь). Во время его проведения у виновного лица не истребовали объяснительную записку. Документация вся в норме, то есть присутствует Акт проверки, под которым виновное лицо указывает, что не согласен с результатами проверки, и у него не взяли объяснительную записку. Однако факт нарушения на лицо, о чем указывают документы (к примеру, вызовов, объяснительные подчиненных виновного лица). Возможно ли наложить меры дисциплинарного взыскания на виновное лицо при отсутствии объяснительной записки, но с нарушением, которое видно невооруженным взглядом? 

5 минут назад, Айжан Сейдуалиева сказал(а):

Обстоятельство такое: истек срок проведения служебного расследования (месяц со дня обнаружения проступка, если не ошибаюсь). Во время его проведения у виновного лица не истребовали объяснительную записку. Документация вся в норме, то есть присутствует Акт проверки, под которым виновное лицо указывает, что не согласен с результатами проверки, и у него не взяли объяснительную записку. Однако факт нарушения на лицо, о чем указывают документы (к примеру, вызовов, объяснительные подчиненных виновного лица). Возможно ли наложить меры дисциплинарного взыскания на виновное лицо при отсутствии объяснительной записки, но с нарушением, которое видно невооруженным взглядом? 

Тема по ошибке перешла в «Пенсионное обеспечение граждан».

[Urbanus]

8 минут назад, Айжан Сейдуалиева сказал(а):

Обстоятельство такое: истек срок проведения служебного расследования (месяц со дня обнаружения проступка, если не ошибаюсь). Во время его проведения у виновного лица не истребовали объяснительную записку. Документация вся в норме, то есть присутствует Акт проверки, под которым виновное лицо указывает, что не согласен с результатами проверки, и у него не взяли объяснительную записку. Однако факт нарушения на лицо, о чем указывают документы (к примеру, вызовов, объяснительные подчиненных виновного лица). Возможно ли наложить меры дисциплинарного взыскания на виновное лицо при отсутствии объяснительной записки, но с нарушением, которое видно невооруженным взглядом? 

Наложить то можно, однако если работник будет обжаловать его, то велика вероятность, что его требования удовлетворят.