Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Обстоятельство такое: истек срок проведения служебного расследования (месяц со дня обнаружения проступка, если не ошибаюсь). Во время его проведения у виновного лица не истребовали объяснительную записку. Документация вся в норме, то есть присутствует Акт проверки, под которым виновное лицо указывает, что не согласен с результатами проверки, и у него не взяли объяснительную записку. Однако факт нарушения на лицо, о чем указывают документы (к примеру, вызовов, объяснительные подчиненных виновного лица). Возможно ли наложить меры дисциплинарного взыскания на виновное лицо при отсутствии объяснительной записки, но с нарушением, которое видно невооруженным взглядом? 

5 минут назад, Айжан Сейдуалиева сказал(а):

Обстоятельство такое: истек срок проведения служебного расследования (месяц со дня обнаружения проступка, если не ошибаюсь). Во время его проведения у виновного лица не истребовали объяснительную записку. Документация вся в норме, то есть присутствует Акт проверки, под которым виновное лицо указывает, что не согласен с результатами проверки, и у него не взяли объяснительную записку. Однако факт нарушения на лицо, о чем указывают документы (к примеру, вызовов, объяснительные подчиненных виновного лица). Возможно ли наложить меры дисциплинарного взыскания на виновное лицо при отсутствии объяснительной записки, но с нарушением, которое видно невооруженным взглядом? 

Тема по ошибке перешла в «Пенсионное обеспечение граждан».

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

8 минут назад, Айжан Сейдуалиева сказал(а):

Обстоятельство такое: истек срок проведения служебного расследования (месяц со дня обнаружения проступка, если не ошибаюсь). Во время его проведения у виновного лица не истребовали объяснительную записку. Документация вся в норме, то есть присутствует Акт проверки, под которым виновное лицо указывает, что не согласен с результатами проверки, и у него не взяли объяснительную записку. Однако факт нарушения на лицо, о чем указывают документы (к примеру, вызовов, объяснительные подчиненных виновного лица). Возможно ли наложить меры дисциплинарного взыскания на виновное лицо при отсутствии объяснительной записки, но с нарушением, которое видно невооруженным взглядом? 

Наложить то можно, однако если работник будет обжаловать его, то велика вероятность, что его требования удовлетворят.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования