Айжан Сейдуалиева Опубликовано 24 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 24 Октября 2017 Обстоятельство такое: истек срок проведения служебного расследования (месяц со дня обнаружения проступка, если не ошибаюсь). Во время его проведения у виновного лица не истребовали объяснительную записку. Документация вся в норме, то есть присутствует Акт проверки, под которым виновное лицо указывает, что не согласен с результатами проверки, и у него не взяли объяснительную записку. Однако факт нарушения на лицо, о чем указывают документы (к примеру, вызовов, объяснительные подчиненных виновного лица). Возможно ли наложить меры дисциплинарного взыскания на виновное лицо при отсутствии объяснительной записки, но с нарушением, которое видно невооруженным взглядом? 5 минут назад, Айжан Сейдуалиева сказал(а): Обстоятельство такое: истек срок проведения служебного расследования (месяц со дня обнаружения проступка, если не ошибаюсь). Во время его проведения у виновного лица не истребовали объяснительную записку. Документация вся в норме, то есть присутствует Акт проверки, под которым виновное лицо указывает, что не согласен с результатами проверки, и у него не взяли объяснительную записку. Однако факт нарушения на лицо, о чем указывают документы (к примеру, вызовов, объяснительные подчиненных виновного лица). Возможно ли наложить меры дисциплинарного взыскания на виновное лицо при отсутствии объяснительной записки, но с нарушением, которое видно невооруженным взглядом? Тема по ошибке перешла в «Пенсионное обеспечение граждан». Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 24 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 24 Октября 2017 8 минут назад, Айжан Сейдуалиева сказал(а): Обстоятельство такое: истек срок проведения служебного расследования (месяц со дня обнаружения проступка, если не ошибаюсь). Во время его проведения у виновного лица не истребовали объяснительную записку. Документация вся в норме, то есть присутствует Акт проверки, под которым виновное лицо указывает, что не согласен с результатами проверки, и у него не взяли объяснительную записку. Однако факт нарушения на лицо, о чем указывают документы (к примеру, вызовов, объяснительные подчиненных виновного лица). Возможно ли наложить меры дисциплинарного взыскания на виновное лицо при отсутствии объяснительной записки, но с нарушением, которое видно невооруженным взглядом? Наложить то можно, однако если работник будет обжаловать его, то велика вероятность, что его требования удовлетворят. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.