приказ Дата в приказе о расторжении трудового договора

[Konstantin Prokhorov]

Добрый день, коллеги! 

Возник спор с коллегой юристом, который утверждает, что в приказе о расторжении трудового договора ставится дата следующего дня после последнего рабочего дня. Например, у сотрудника последний рабочий день 31.10.17. Значит по мнению коллеги нужно указать, прошу уволить меня "с 01.11.17". Прошу Вас дать ссылку на закон или правила оформления приказов о расторжении трудового договора. Заранее благодарен.

[ОТТО 1945]

15 минут назад, Konstantin Prokhorov сказал(а):

Добрый день, коллеги! 

Возник спор с коллегой юристом, который утверждает, что в приказе о расторжении трудового договора ставится дата следующего дня после последнего рабочего дня. Например, у сотрудника последний рабочий день 31.10.17. Значит по мнению коллеги нужно указать, прошу уволить меня "с 01.11.17". Прошу Вас дать ссылку на закон или правила оформления приказов о расторжении трудового договора. Заранее благодарен.

таких положении в трудовом кодексе пожалуй и нет, а писать надо с 31.10.2017 года, можно еще для ясности указать "включительно", договор с работником расторгается по истечению рабочего времени дня которое им указано в заявлении, то бишь, в 18:01 работник таковым уже не является. 

[Janar]

"Уволить" такого термина в ТК РК нет - у вас с вашим коллегой по данному вопросу не возникает споров?

В заявлении: Прошу расторгнуть ТД 31 октября 2017 года. Последним дней работы в ТОО "123" прошу считать 31.10.2017 года.

В приказе тоже указать также: Расторгнуть ТД 31 октября 2017 года. Последним дней работы в ТОО "123" считать 31.10.2017 года.

И всё - ни у кого не возникнет вопросов.

 

В старом ТК РК было хорошо прописано

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.