Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск


Рекомендуемые сообщения

Добрый день, форумчане.Помогите разобраться пожалуйста, такая ситуация: Наша предприятие работает с 2005 года. С того времени у нас столько кадров менялась, что когда я с 2015 года пришла на эту должность не смотрела все приказы о трудовом отпуске работников. Просто считала трудовые отпуска смотря на последний приказ об отпуске (например:столько дней осталось с 2014 года, и на 2015 г. такой к/день). Но недавно было поручение руководства посмотреть все отпуска работников. В итоге: Работник работает у нас с 15.03.2005года. В 2012 году за период 2011-2012,  он получил 17 к/дней трудового отпуска (всего было 26к/дней). Теперь мы пишем в Управление что у такого-то работника осталось 9к/дней за период 2011-2012гг., они говорят что  не могут дать эти дней отпуска, так как по закону могут дать  только за последние 2 года. Но где это прописано, я не могла найти... Помогите разобраться плиз....

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

36 минут назад, nargiz сказал(а):

 

Почему вы не поднимали сразу все остатки отпусков с первого дня работы.

Интересно, что за грозное Управление? 

Т.к. за период работы 2011-2012 гг в 2012 году было предоставлено 17 кд (09 кд остаток), значит в приказе на отпуск 2013 года  должно было звучать следующее:

Предоставить 26 кд, из них 09 кд за период работы 2011-2012 гг и 17 кд за период работы 2012-2013 гг. И в каждом приказе на отпуск должна была быть отражено, за какой период, а не так выборочно, за этот период пять дней, за тот период десять дней.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 марта 2017 года на вопрос от 14 марта 2017 года № 459358 (dialog.еgov.kz)
 
Вопрос: 
Здравствуйте, уважаемая Тамара Касымовна!
Мое обращение связано с трудовым законодательством и заключается в следующем: 
1) Сгорает ли отпуск работника, не догулявшего за предыдущие годы (начиная с 2013), если его отзывали с отпуска. Спасибо! 
С уважением, Ерлан
 
Ответ: 
Уважаемый Ерлан!
В соответствии с пунктом 3 статьи 94 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Сгласно статье 95 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. 
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. 
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 
Согласно подпункту 4) пункта 2 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 19 мая 2015 года № 314-V ЗРК «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск относится к минимальным социальным стандартам в сфере труда. Таким образом, на работника распространяются все гарантии и социальные права по использованию оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, предусмотренным законодательством, в связи с чем, считаем, что независимо от срока давности, работодатель обязан предоставить неиспользованный работником своевременно оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 
Вместе с тем, отмечаем, что согласно статье 88 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» не предоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд - влечет штраф на должностных лиц.
Дуйсенова Т. К.
 

и еще 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 июля 2017 года на вопрос от 30 июня 2017 года № 467337-1 (dialog.egov.kz)
 
Вопрос: 
Добрый день!
Прошу дать разъяснение по следующим вопросам: 
2. Согласно п.3 ст. 94 Трудового кодекса РК, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, но по письменному согласию данный работник был отозван из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска без удержания из его заработной платы денежной суммы отпускных (оплата ежегодного трудового отпуска). 
При этом работнику было предоставлено право по акту работодателя неиспользованную, в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставить в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединить к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. 
Однако, данный работник не реализовал свое право на использование оставшейся части неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в связи с отзывом в предоставленное время согласно вышеуказанного акта работодателя. 
В этой связи, является ли это правонарушением работодателя или работника, если да то какова предусмотрена ответственность согласно действующего законодательства РК? 
Данный случай является ли непредоставлением работодателем неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части работнику в течение двух лет подряд? 
 
Ответ 
Уважаемая Алия!
Относительно второго вопроса 
Согласно статьи 94 Кодекса запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. 
В Вашем случае работодатель предоставил работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, но с его письменного согласия он был отозван с отпуска. 
Таким образом, нарушением будет являться если работодатель не предоставит работнику отпуск в течение двух лет подряд с момента окончания последнего использованного ежегодного отпуска. 
Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в течение двух лет подряд является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя и влечет административную ответственность в порядке ст. 88 Кодекса РК «Об административных правонарушениях». 
Дуйсенова Т. К.
 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, Janar сказал(а):

Почему вы не поднимали сразу все остатки отпусков с первого дня работы.

 

Жанар, добрый день. И спасибо Вам за ответ. Если честно сказать, в то время  у меня не было не опыта и не было юридического образования. Что делать, с чего начать я не знала. :sad:

2 часа назад, Janar сказал(а):

Т.к. за период работы 2011-2012 гг в 2012 году было предоставлено 17 кд (09 кд остаток), значит в приказе на отпуск 2013 года  должно было звучать следующее:

Предоставить 26 кд, из них 09 кд за период работы 2011-2012 гг и 17 кд за период работы 2012-2013 гг. И в каждом приказе на отпуск должна была быть отражено, за какой период, а не так выборочно, за этот период пять дней, за тот период десять дней.

в 2013 году они дали просто 30к/дней за период 2012-2013гг. 9к/дней за 2011-2012гг. не дали

1 час назад, -Сандугаш- сказал(а):

 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 марта 2017 года на вопрос от 14 марта 2017 года № 459358 (dialog.еgov.kz)
 
Вопрос: 
Здравствуйте, уважаемая Тамара Касымовна!
Мое обращение связано с трудовым законодательством и заключается в следующем: 
1) Сгорает ли отпуск работника, не догулявшего за предыдущие годы (начиная с 2013), если его отзывали с отпуска. Спасибо! 
С уважением, Ерлан
 
Ответ: 
Уважаемый Ерлан!
В соответствии с пунктом 3 статьи 94 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Сгласно статье 95 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. 
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. 
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 
Согласно подпункту 4) пункта 2 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 19 мая 2015 года № 314-V ЗРК «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск относится к минимальным социальным стандартам в сфере труда. Таким образом, на работника распространяются все гарантии и социальные права по использованию оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, предусмотренным законодательством, в связи с чем, считаем, что независимо от срока давности, работодатель обязан предоставить неиспользованный работником своевременно оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 
Вместе с тем, отмечаем, что согласно статье 88 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» не предоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд - влечет штраф на должностных лиц.
Дуйсенова Т. К.
 

Добрый день, Сандугаш. Спасибо Вам за ответ, сейчас посмотрю вышеперечисленные законы... 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования