ГКП

[ГКП на ПХВ]

ЗДравствуйте, уважаемые Форумчане! Прошу Вас помочь в нижеследуещем вопросе:

1, Наше предприятие является ГКП на ПХВ., в этой связи при разработке штатного расписания возникли некоторые трудности. Т.е., должны ли мы брать за основание пост.№1193? 

2. Относится ли ГКП на ПХВ к категории гражданских служащих?

3. На день Конституции была выплачена премия. Однако проверка уполномоченного органа признала выдачу премий незаконным, потому как не было получено разрешение у них. Теперь же, просит вернуть эти деньги путем удержания с заработной платы работников! Правомерно ли это? 

Очень буду ждать скорый ответ... Спасибо

Изменено 8 Ноября 2017 пользователем ГКП на ПХВ

[Лейласмайл]

36 минут назад, ГКП на ПХВ сказал(а):

ЗДравствуйте, уважаемые Форумчане! Прошу Вас помочь в нижеследуещем вопросе:

1, Наше предприятие является ГКП на ПХВ., в этой связи при разработке штатного расписания возникли некоторые трудности. Т.е., должны ли мы брать за основание пост.№1193? 

2. Относится ли ГКП на ПХВ к категории гражданских служащих?

3. На день Конституции была выплачена премия. Однако проверка уполномоченного органа признала выдачу премий незаконным, потому как не было получено разрешение у них. Теперь же, просит вернуть эти деньги путем удержания с заработной платы работников! Правомерно ли это? 

Очень буду ждать скорый ответ... Спасибо

по 2 вопросу, нет не  является, ТК РК:  гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов; по 1 вопросу, да в основе берете 1193 постановление, так как ваше предприятие содержатся  за счет средств госбюджета, надо посмотреть Устав, 3) в обязательном порядке вы должны согласовать выдачу премии с уполномоченным органом. Это указано в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127, 

 1-2.  премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производится по решению  руководителя государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего (в случае если в данном центральном исполнительном органе не введена должность ответственного секретаря и не определено должностное лицо, на которое в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря);

Изменено 8 Ноября 2017 пользователем Лейласмайл
дополнение

[ГКП на ПХВ]

Спасибо. Мы полностью содержимся за счет бюджетных средств?! Если брать за основание при разработке штат.расписания пост.№1193 будет ошибкой?

[Орал]

3 часа назад, ГКП на ПХВ сказал(а):

Спасибо. Мы полностью содержимся за счет бюджетных средств?! Если брать за основание при разработке штат.расписания пост.№1193 будет ошибкой?

Вы содержитесь за счет своих заработанных средств, находитесь на полной самоокупаемости. Более того, вы должны приносить прибыль в бюджет путем отчисления части чистой прибыли. На вас действие постановления № 1193 не распространяется. Действия органа госуправления также неправомерны, премирование работников согласно ст. 139 Закона о госимуществе относится к компетенции директора ГКП, в уставе это должно быть указано.

[ГКП на ПХВ]

Спасибо. Но на что мне ссылаться при составлении штатного расписания? Т.е. директор сам решает кому и сколько платить? Если я возьму за основание пост.1193 это будет ошибкой? Просто кажется так проще, чем придумывать размер зарплаты каждому работнику, что дает основания для разного рода интриг в коллективе. Прошу помогите советом. Как поступить правильно?

[Лейласмайл]

1 час назад, Орал сказал(а):

Вы содержитесь за счет своих заработанных средств, находитесь на полной самоокупаемости. Более того, вы должны приносить прибыль в бюджет путем отчисления части чистой прибыли. На вас действие постановления № 1193 не распространяется. Действия органа госуправления также неправомерны, премирование работников согласно ст. 139 Закона о госимуществе относится к компетенции директора ГКП, в уставе это должно быть указано.

что то я запуталась, а разве казенное предприятие может быть на ПХВ, ведь согласно ст.102 ГК РК , к государственным относятся предприятия:

1) основанные на праве хозяйственного ведения;

2) основанные на праве оперативного управления (казенное предприятие).

Изменено 8 Ноября 2017 пользователем Лейласмайл

[Орал]

6 минут назад, Лейласмайл сказал(а):

что то я запуталась, а разве казенное предприятие может быть на ПХВ, ведь согласно ст.102 ГК РК , к государственным относятся предприятия:

1) основанные на праве хозяйственного ведения;

2) основанные на праве оперативного управления (казенное предприятие).

Автор темы и не говорит о казенном предприятии:

Цитата

Наше предприятие является ГКП на ПХВ

 

[Лейласмайл]

14 минуты назад, Орал сказал(а):

Автор темы и не говорит о казенном предприятии:

 

КГП - коммунальное государственное предприятие, ГКП-государственное казенное предприятие? ст 133 ГИ "   1. Республиканское государственное предприятие (РГП) создается Правительством Республики Казахстан, коммунальное государственное предприятие (КГП) - местным исполнительным органом.

 

Изменено 8 Ноября 2017 пользователем Лейласмайл

[Орал]

50 минут назад, ГКП на ПХВ сказал(а):

Спасибо. Но на что мне ссылаться при составлении штатного расписания? Т.е. директор сам решает кому и сколько платить? Если я возьму за основание пост.1193 это будет ошибкой? Просто кажется так проще, чем придумывать размер зарплаты каждому работнику, что дает основания для разного рода интриг в коллективе. Прошу помогите советом. Как поступить правильно?

Руководствуйтесь Трудовым кодексом и ст. 138 Закона о госимуществе:

Цитата

Статья 138. Оплата труда работников государственного предприятия

1. Размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия - местным исполнительным органом.

2. Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. Размеры должностных окладов руководителя республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения устанавливаются уполномоченным органом соответствующей отрасли, а размеры должностных окладов руководителя коммунального государственного предприятия, его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения - местным исполнительным органом.

 

[Орал]

22 минуты назад, Лейласмайл сказал(а):

КГП - коммунальное государственное предприятие, ГКП-государственное казенное предприятие? ст 133 ГИ "   1. Республиканское государственное предприятие (РГП) создается Правительством Республики Казахстан, коммунальное государственное предприятие (КГП) - местным исполнительным органом.

 

Здесь обсуждалось.