порядок расторжение ТД

[Айгерим0303]

Добрый день, трудовой договор заключен на определенный срок, до 05 января 2018 г., нами было направлено уведомление о расторжение  ТД, в связи с истечением срока. У работника имеется неиспользованный отпуск, 14 календарных дней. В случае если время отпуска выходит за пределы срока действия договора, нам нужно заключать с ним допик до выхода на работу. 

Как можно понять статью 96 ТК

[ОТТО 1945]

5 минут назад, Айгерим0303 сказал(а):

Добрый день, трудовой договор заключен на определенный срок, до 05 января 2018 г., нами было направлено уведомление о расторжение  ТД, в связи с истечением срока. У работника имеется неиспользованный отпуск, 14 календарных дней. В случае если время отпуска выходит за пределы срока действия договора, нам нужно заключать с ним допик до выхода на работу. 

Как можно понять статью 96 ТК

нет не надо, как только работник выйдет из отпуска, этот день будет считаться последним для него, главное предупредить работника об отказе от трудовых отношении. 

[Айгерим0303]

Получается, мы должны направить дополнительное уведомление и указать, что последним рабочем днем считается 08 января 2018 года, связи с выходом в отпуск, ознакомить приказом. Так как, срок договора истекает 5 января, отпуск 8 января. У нас в воздухе 3 дня. Мы не хотим с ней работать.

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Айгерим0303 сказал(а):

Получается, мы должны направить дополнительное уведомление и указать, что последним рабочем днем считается 08 января 2018 года, связи с выходом в отпуск, ознакомить приказом. Так как, срок договора истекает 5 января, отпуск 8 января. У нас в воздухе 3 дня. Мы не хотим с ней работать.

нет, ничего не надо, этот момент регулируется кодексом, по этому дополнительно делать ничего не надо 

[Айгерим0303]

Спасибо большое