gumur Опубликовано 29 Ноября 2017 Жалоба Share Опубликовано 29 Ноября 2017 Здравствуйте. У меня такой вопрос: работник работает 36 часов в неделю по п.2 ст.69 ТК РК на 1 ставку. Вчера работник пришел и изъявил желание взять еще 0,5 ставки на другой должности, тоже вредной (внутреннее совместительство). Вопрос: можно ли принять работника еще на 0,5 ставки на вредные условия и будет ли правильным добавить ему еще 18 часов (36/2)? Или же работник по п.2 ст. 69 ТК РК должен работать только 36 часов вне зависимости сколько ставок он занимает? Можно ли принять работника, работающего по п.2 ст. 69 ТК РК по совместительству на другую должность не с вредными условиями и добавить ему 20 часов (40/2)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 29 Ноября 2017 Жалоба Share Опубликовано 29 Ноября 2017 11 минуту назад, gumur сказал(а): Здравствуйте. У меня такой вопрос: работник работает 36 часов в неделю по п.2 ст.69 ТК РК на 1 ставку. Вчера работник пришел и изъявил желание взять еще 0,5 ставки на другой должности, тоже вредной (внутреннее совместительство). Вопрос: можно ли принять работника еще на 0,5 ставки на вредные условия и будет ли правильным добавить ему еще 18 часов (36/2)? Или же работник по п.2 ст. 69 ТК РК должен работать только 36 часов вне зависимости сколько ставок он занимает? Можно ли принять работника, работающего по п.2 ст. 69 ТК РК по совместительству на другую должность не с вредными условиями и добавить ему 20 часов (40/2)? нельзя, согласно п.п. 5 п. 2 ст 26 ТК РК 2. Не допускается трудоустройство: 5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
gumur Опубликовано 29 Ноября 2017 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Ноября 2017 Спасибо) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
gumur Опубликовано 29 Ноября 2017 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Ноября 2017 У меня следующий вопрос: если работник работает например слесарем на 1 ставку и хочет взять еще 0,5 ставки также слесаря будет ли это совместительство? Ведь согласно ТК РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ведь выполнение той же работы просто еще на 0,5 ставки не будет совместительством? Если все-таки не совместительство, то получается принять можем на ту же должность, но больше 36 часов в неделю дать не можем? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
gumur Опубликовано 30 Ноября 2017 Автор Жалоба Share Опубликовано 30 Ноября 2017 ??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 30 Ноября 2017 Жалоба Share Опубликовано 30 Ноября 2017 2 минуты назад, gumur сказал(а): ??? я все таки склоняюсь к тому, что это тоже будет совместительством, в цитируемой вами норме указывается на наличие двух обстоятельств: первое, наличие другой работы, второе, данная работа должна выполняться в свободное от основной работы время, отсюда я лично прихожу к выводу, что тут имеется ввиду, что любая работа (даже по той же должности), которая выполняется на основании другого трудового договора и в свободное от основной работы есть совместительство, а указываемая в законе другая работа, подразумевает не основную работу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.