Труд, безопасность и охрана труда, занятость

[Гость Снежана]

Здраствуйте! 

Прошу вас помочь советом. Ситуация - с 10 ноября 2017г подписан приказ о моем увольнении (месяц отработки был), соответственно в течении трех рабочих дней меня должны были рассчитать. Этого по настоящий момент не произошло. Сегодня (05.12.2017) меня оповещает бухгалтерия с этого прошлого места работы о том, что у меня с заработной платы вычтут стоимость оборудования закупленного мной в период работы в этой организации (закуп был в первых числах октября, и был закуплен ошибочно). Подскажите пожалуйста чего мне ожидать? Действительно ли они могут выплатить мне не полный расчет, а за минусом суммы ошибочно заказанного товара? Имеет ли это юридическую силу? К тому же я не подписывала договор о материальной ответственности. 

Спасибо!

[Сов]

Закуп повлек ущерб для работодателя? Сомневаюсь. По крайней мере товар поставлен и может быть продан или возвращен продавцу. 

Обратитесь с жалобой на действия работодателя в инспекцию по труду.

[ОТТО 1945]

18 минут назад, Гость Снежана сказал(а):

Спасибо!

удержания с заработной платы, без согласия на то работника, работодатель имеет право осуществлять только в конкретных случаях, ваш случай к этому отношения не имеет, вспомните, может быть между вами был заключен договор о материальной ответственности? впрочем, даже в этом случай, будет очень трудно взыскать с вас без вашего на то согласия, в общем пригрозите им инспекцией труда, а перед этим, попросите юристов компании или кадровиков, со ссылками на законодательство или подписанные между вами договора обосновать вам правомерность их действий.  

[Снежа]

6 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

удержания с заработной платы, без согласия на то работника, работодатель имеет право осуществлять только в конкретных случаях, ваш случай к этому отношения не имеет, вспомните, может быть между вами был заключен договор о материальной ответственности? впрочем, даже в этом случай, будет очень трудно взыскать с вас без вашего на то согласия, в общем пригрозите им инспекцией труда, а перед этим, попросите юристов компании или кадровиков, со ссылками на законодательство или подписанные между вами договора обосновать вам правомерность их действий.  

Договор о материальной ответственности я не подписывала. А юристов в штате там нет.

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Снежа сказал(а):

Договор о материальной ответственности я не подписывала. А юристов в штате там нет.

можно и без них, даже лучше так, напишите письмо работодателю, в котором укажите, что такого числа я была уволена, расчет не получила, меня уведомили о том, что с моей зарплаты будет произведено удержание, в связи с чем, прошу вас дать разъяснение в письменной форме, со ссылками на законодательство и/или трудовой договор, на каком основании было произведено данное удержание, если по истечению пяти рабочих дней с момента получения вами данного письма, я не получу обоснованный ответ или вы не произведете со мной полный расчет, я оставляю за собой право обратиться с жалобой в инспекцию труда или в прокуратуру.

данное письмо, сдаете через канцелярию работодателя, пусть на вашей копии письма они поставят дату и штамп о получении, если будут отказываться принимать, тогда отправьте по почте (заказным с уведомление), как только получите уведомление о том, что они получили, отсчитывайте пять рабочих дней, а потом с жалобой в инспекцию труда 

[Снежа]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

можно и без них, даже лучше так, напишите письмо работодателю, в котором укажите, что такого числа я была уволена, расчет не получила, меня уведомили о том, что с моей зарплаты будет произведено удержание, в связи с чем, прошу вас дать разъяснение в письменной форме, со ссылками на законодательство и/или трудовой договор, на каком основании было произведено данное удержание, если по истечению пяти рабочих дней с момента получения вами данного письма, я не получу обоснованный ответ или вы не произведете со мной полный расчет, я оставляю за собой право обратиться с жалобой в инспекцию труда или в прокуратуру.

данное письмо, сдаете через канцелярию работодателя, пусть на вашей копии письма они поставят дату и штамп о получении, если будут отказываться принимать, тогда отправьте по почте (заказным с уведомление), как только получите уведомление о том, что они получили, отсчитывайте пять рабочих дней, а потом с жалобой в инспекцию труда 

Спасибо!