Гость кадр Опубликовано 7 Декабря 2017 Жалоба Опубликовано 7 Декабря 2017 Здравствуйте! я новенький в этой области поэтому незнаю что и как делать. Очень срочно нужно решить проблему. Организация, отправила работников по специфике своей работы в командировку 60 человек. Находясь в командировке 4 из всей команды напились спиртного и устроили дебош, подрались, поднимали руки и т.п. Закончили работу в командировке (где они не присутствовали из за своего состояния) и при обратной дороге по их вине поломался транспорт (нанесен ущерб). Докладная на них с подписями свидетелей есть. Объяснительные есть. руководство требует уволить их по статье. Правомерно ли это будет? Каковы мои действия как кадровика? Спасибо за ответы.
Сов Опубликовано 7 Декабря 2017 Жалоба Опубликовано 7 Декабря 2017 Руководитель у них был в командировке? Факт алкогольного опьянения фиксировали?От работы отстраняли?
ОТТО 1945 Опубликовано 7 Декабря 2017 Жалоба Опубликовано 7 Декабря 2017 (изменено) в принципе, какие проблемы? применяем п.п. 9 п. 1. ст. 52 ТК РК: 9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); а порядок расторжения согласно статьям 65 и 66 ТК РК Изменено 7 Декабря 2017 пользователем ОТТО 1945
Сов Опубликовано 7 Декабря 2017 Жалоба Опубликовано 7 Декабря 2017 И потом получаем иск о восстановлении на работе - трезвые были, начальник оговаривает нас. От работы отстранил незаконно. Не нравимся мы ему, выгнать хочет, а на наши места родственников устроить на работу. Ну или еще какая-нибудь версия адвоката.
ОТТО 1945 Опубликовано 7 Декабря 2017 Жалоба Опубликовано 7 Декабря 2017 3 минуты назад, Сов сказал(а): И потом получаем иск о восстановлении на работе - трезвые были, начальник оговаривает нас. От работы отстранил незаконно. Не нравимся мы ему, выгнать хочет, а на наши места родственников устроить на работу. Ну или еще какая-нибудь версия адвоката. так свидетелей куча, приедут на работу, взять объяснительные, ну и вся процедура в рамках статей 65 и 66, если начнут ерепенится, то звоним и собираем данные по месту командировки.
Сов Опубликовано 7 Декабря 2017 Жалоба Опубликовано 7 Декабря 2017 Не, со статьями то все правильно, согласен. Главное чтоб документально все было зафиксировано хорошо.
ОТТО 1945 Опубликовано 7 Декабря 2017 Жалоба Опубликовано 7 Декабря 2017 2 минуты назад, Сов сказал(а): Не, со статьями то все правильно, согласен. Главное чтоб документально все было зафиксировано хорошо. ну, это уже задача нашего ТС
Рекомендуемые сообщения