Гость кадр

увольнение за дебош

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! я новенький в этой области поэтому незнаю что и как делать. Очень срочно нужно решить проблему. Организация, отправила работников по специфике своей работы в командировку 60 человек. Находясь в командировке 4 из всей команды напились спиртного и устроили дебош, подрались, поднимали руки  и т.п. Закончили работу в командировке (где они не присутствовали  из за своего состояния) и при обратной дороге по их вине поломался транспорт (нанесен ущерб). Докладная на них с подписями свидетелей есть. Объяснительные есть. руководство требует уволить их по статье. Правомерно ли это будет? Каковы мои действия как кадровика? Спасибо за ответы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Руководитель у них был в командировке? Факт алкогольного опьянения фиксировали?От работы отстраняли?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

в принципе, какие проблемы? применяем п.п. 9 п. 1. ст. 52 ТК РК:

9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

а порядок расторжения согласно статьям 65 и 66 ТК РК 

Изменено пользователем ОТТО 1945

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И потом получаем иск о восстановлении на работе - трезвые были, начальник оговаривает нас. От работы отстранил незаконно. Не нравимся мы ему, выгнать хочет, а на наши места родственников устроить на работу. Ну или еще какая-нибудь версия адвоката.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Сов сказал(а):

И потом получаем иск о восстановлении на работе - трезвые были, начальник оговаривает нас. От работы отстранил незаконно. Не нравимся мы ему, выгнать хочет, а на наши места родственников устроить на работу. Ну или еще какая-нибудь версия адвоката.

так свидетелей куча, приедут на работу, взять объяснительные, ну и вся процедура в рамках статей 65 и 66, если начнут ерепенится, то звоним и собираем данные по месту командировки. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не, со статьями то все правильно, согласен. Главное чтоб документально все было зафиксировано хорошо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Сов сказал(а):

Не, со статьями то все правильно, согласен. Главное чтоб документально все было зафиксировано хорошо.

ну, это уже задача нашего ТС 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы пишете от имени гостя. Если у вас уже есть аккаунт, пожалуйста, войдите.
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews