увольнение за дебош

[Гость кадр]

Здравствуйте! я новенький в этой области поэтому незнаю что и как делать. Очень срочно нужно решить проблему. Организация, отправила работников по специфике своей работы в командировку 60 человек. Находясь в командировке 4 из всей команды напились спиртного и устроили дебош, подрались, поднимали руки  и т.п. Закончили работу в командировке (где они не присутствовали  из за своего состояния) и при обратной дороге по их вине поломался транспорт (нанесен ущерб). Докладная на них с подписями свидетелей есть. Объяснительные есть. руководство требует уволить их по статье. Правомерно ли это будет? Каковы мои действия как кадровика? Спасибо за ответы.

[Сов]

Руководитель у них был в командировке? Факт алкогольного опьянения фиксировали?От работы отстраняли?

[ОТТО 1945]

в принципе, какие проблемы? применяем п.п. 9 п. 1. ст. 52 ТК РК:

9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

а порядок расторжения согласно статьям 65 и 66 ТК РК 

Изменено 7 Декабря 2017 пользователем ОТТО 1945

[Сов]

И потом получаем иск о восстановлении на работе - трезвые были, начальник оговаривает нас. От работы отстранил незаконно. Не нравимся мы ему, выгнать хочет, а на наши места родственников устроить на работу. Ну или еще какая-нибудь версия адвоката.

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Сов сказал(а):

И потом получаем иск о восстановлении на работе - трезвые были, начальник оговаривает нас. От работы отстранил незаконно. Не нравимся мы ему, выгнать хочет, а на наши места родственников устроить на работу. Ну или еще какая-нибудь версия адвоката.

так свидетелей куча, приедут на работу, взять объяснительные, ну и вся процедура в рамках статей 65 и 66, если начнут ерепенится, то звоним и собираем данные по месту командировки. 

[Сов]

Не, со статьями то все правильно, согласен. Главное чтоб документально все было зафиксировано хорошо.

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Сов сказал(а):

Не, со статьями то все правильно, согласен. Главное чтоб документально все было зафиксировано хорошо.

ну, это уже задача нашего ТС