Срочный трудовой договор с декретницей

[Мими28]

Помогите, пожалуйста, очень нужен порядок действий в следующей ситуации.

сотрудница родила 31 января 2016, сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. У неё заканчивается срочный трудовой договор 10 января 2018. Она хочет выйти на работу 15 января 2018 (написала заявление). Мы не хотим ее оставлять. Можем ли мы расторгнуть с ней ТД 10 января? Если нет, то как нам организовать ее увольнение с связи с истечением срока ТД (какая процедура)?

Буду очень признательна за помощь и советы!!!

[Ole Lukkoje]

ТД в студию.

[Мими28]

12 минуты назад, Ole Lukkoje сказал(а):

ТД в студию.

К сожалению, это невозможно, хотелось бы сохранить анонимность. Но последний день у неё там 10 января 2018

[Ole Lukkoje]

какие условия расторжения ТД и что указано о сроке действия ТД?

[Ole Lukkoje]

13 часа назад, Мими28 сказал(а):

К сожалению, это невозможно, хотелось бы сохранить анонимность. Но последний день у неё там 10 января 2018

окай.

поскольку ТК РК не содержит,сроков предупреждения об увольнении сторонами друг друга в связи с истечением срока ТД,  то ставите в известность р-ка в день истечения срока ТД, с прекращением работы в этот день, т.е. на следующий день к работе не допускаете.

советую, чтобы р-к поставил не только дату получения акта р-ля, но еще и время, а то еще после получения акта р-к подаст заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, потом доказывай, что не дурак. 

[Мими28]

22 часа назад, Ole Lukkoje сказал(а):

какие условия расторжения ТД и что указано о сроке действия ТД?

О сроке действия указано, что ТД заключён на опреденный срок на год и заканчивается 10 января

9 часов назад, Ole Lukkoje сказал(а):

окай.

поскольку ТК РК не содержит,сроков предупреждения об увольнении сторонами друг друга в связи с истечением срока ТД,  то ставите в известность р-ка в день истечения срока ТД, с прекращением работы в этот день, т.е. на следующий день к работе не допускаете.

советую, чтобы р-к поставил не только дату получения акта р-ля, но еще и время, а то еще после получения акта р-к подаст заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, потом доказывай, что не дурак. 

То есть можно уволить ее в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет? Она ведь в нем сейчас и находится, на работу не ходит, написала заявление на выход 15-го. Помогите ((

[79as]

ваша работница в отпуске без сохранения зарплаты, 3 года истекут 31.01.2019 г.

срок прекращения ТД - 10.01.2018 г. (до или по)

вы получили заявление о выходе на работу с 15.01.2018 г.

вопрос - ей предоставлялся отпуск на все три года или часть?

в любом случае, можно ответить на это заявление официально, что у нее 10.01.2018 г. прекращается действие ТД, но она может воспользоваться правом и подать заявление о продлении ТД до окончания срока отпуска по уходу за ребенком в порядке пункта 2 статьи 51 ТК РК не позднее 10.01.2018 г. (или - 09.01.2018 г., если до). в противном случае ТД будет прекращен такого то числа

т.е., если такое заявление от нее не поступит на день истечения ТД, он прекратится автоматически.

 

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Изменено 23 Декабря 2017 пользователем 79as
корректировка

[Мими28]

4 часа назад, 79as сказал(а):

ваша работница в отпуске без сохранения зарплаты, 3 года истекут 31.01.2019 г.

срок прекращения ТД - 10.01.2018 г. (до или по)

вы получили заявление о выходе на работу с 15.01.2018 г.

вопрос - ей предоставлялся отпуск на все три года или часть?

в любом случае, можно ответить на это заявление официально, что у нее 10.01.2018 г. прекращается действие ТД, но она может воспользоваться правом и подать заявление о продлении ТД до окончания срока отпуска по уходу за ребенком в порядке пункта 2 статьи 51 ТК РК не позднее 10.01.2018 г. (или - 09.01.2018 г., если до). в противном случае ТД будет прекращен такого то числа

т.е., если такое заявление от нее не поступит на день истечения ТД, он прекратится автоматически.

 

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Огромное спасибо за развёрнутый ответ!! 

и все же маленькое уточнение - есть мнение, что, чтобы уволить работника, нужно, чтобы он вышел на работу (то есть нельзя уволить в период временной нетрудоспособности) конкретно эта дама же не работает в день окончания ТД, точно ли можно расторгнуть ТД именно 10, не дожидаясь выхода на работу?

[79as]

1. отпуск по беременности и родам - это временная нетрудоспособность. отпуск без сохранения заработной платы - нет.

2. ограничение расторжения ТД по временной нетрудоспособности относятся к случая расторжения ТД по инициативе работодателя. в данном случае ТД прекращается по другому основанию - истечение срока.

[Мими28]

41 минуту назад, 79as сказал(а):

1. отпуск по беременности и родам - это временная нетрудоспособность. отпуск без сохранения заработной платы - нет.

2. ограничение расторжения ТД по временной нетрудоспособности относятся к случая расторжения ТД по инициативе работодателя. в данном случае ТД прекращается по другому основанию - истечение срока.

А если отпуск по уходу до 3 лет уже оформлен (т.е. до 31.01.3019), то датой истечения ТД ведь считается последний день этого отпуска, верно? То есть ТД автоматически пролонгировался при получении нами ее заявление на отпуск по уходу до 3 лет, так?

с этим и связан вопрос, то есть если она досрочно его прекращает, не должны мы ли мы уволить ее 15 января 2018?

Изменено 23 Декабря 2017 пользователем Мими28

[79as]

если читать ТК РК буквально, то от работника требуется именно заявление о продлении срока ТД.

кроме того, продление осуществляется на период фактического нахождения в отпуске.

я не кадровик, сужу как юрист.

в этой ситуации, я бы направила работнику уведомление. что касается приказа о предоставлении отпуска до января 2019 г. - можно рассмотреть вариант об его изменении, в связи с прекращением ТД.

 

 

[ОТТО 1945]

Думаю надо поступить так, направляем ей уведомление, о том что трудовой договор с ней истекает 10 января и работодатель ставит её в известность о своем не желании продлевать договор, однако, учитывая, что вы (работник) выйдете из отпуска только 15 января, договор с вами будет расторгнут 15 января, вот и все. Можно правда в уведомлении предложить ей вариант с продлением отпуска за уходом за ребенком, тогда можно будет применить в будущем статью 51

[Мими28]

16 часов назад, 79as сказал(а):

если читать ТК РК буквально, то от работника требуется именно заявление о продлении срока ТД.

кроме того, продление осуществляется на период фактического нахождения в отпуске.

я не кадровик, сужу как юрист.

в этой ситуации, я бы направила работнику уведомление. что касается приказа о предоставлении отпуска до января 2019 г. - можно рассмотреть вариант об его изменении, в связи с прекращением ТД.

 

 

Спасибо! А о каком продлении может идти речь в заявлении, если она уже написала такое заявление в 2016 году, а сейчас хочет именно прервать отпуск?

8 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Думаю надо поступить так, направляем ей уведомление, о том что трудовой договор с ней истекает 10 января и работодатель ставит её в известность о своем не желании продлевать договор, однако, учитывая, что вы (работник) выйдете из отпуска только 15 января, договор с вами будет расторгнут 15 января, вот и все. Можно правда в уведомлении предложить ей вариант с продлением отпуска за уходом за ребенком, тогда можно будет применить в будущем статью 51

спасибо!

1)  А о каком продлении может идти речь в заявлении, если она уже написала такое заявление в 2016 году, а сейчас хочет именно прервать отпуск?

2) Отправлять уведомление нужно гос почтой?

16 часов назад, 79as сказал(а):

если читать ТК РК буквально, то от работника требуется именно заявление о продлении срока ТД.

кроме того, продление осуществляется на период фактического нахождения в отпуске.

я не кадровик, сужу как юрист.

в этой ситуации, я бы направила работнику уведомление. что касается приказа о предоставлении отпуска до января 2019 г. - можно рассмотреть вариант об его изменении, в связи с прекращением ТД.

 

 

И вот ещё вопрос  - а если она написала бы заявление о выходе не сейчас, а в апреле? Как бы мы прекратили с ней ТД, если дата истечения срочного ТД уже прошла, так как работница была в отпуске по уходу, защищающем ее от увольнения?

[79as]

Мими, начнем с начала.

1. ТК РК предусматривает различные основания прекращения ТД, см. статью 49. 

Ограничения расторжения ТД, предусмотренные в пункте 54 ТК РК, относятся к расторжению ТД по инициативе работодателя.

В вашем же случае, ТД прекращается в связи с истечением его срока.

Т.е. эти ограничения на вас не распространяются.

2. Пункт 2 статьи 51 ТК РК предусматривает именно заявление о продлении срока ТД.

Т.е., работник должен написать два заявления - об отпуске и о продлении срока ТД.

3. По пункту 2 статьи 51 ТК РК срок ТД продлевается на время фактического отпуска по уходу за ребенком.

Соответственно, если ТД прекращается 10.01.2018 г., а заявления о продлении ТД нет, то он прекратится автоматически.

Если бы работник пожелал выйти из отпуска, напр., 8 января, то ТД бы прекратился 10 января. Тут все просто.

Но т.к. она хочет выйти из отпуска после истечения срока ТД, вам было предложено написать ей уведомление, чтобы соблюсти нормы ТК.

Более чем написанное я вам уже не скажу.

 

[Мими28]

11 час назад, 79as сказал(а):

Мими, начнем с начала.

1. ТК РК предусматривает различные основания прекращения ТД, см. статью 49. 

Ограничения расторжения ТД, предусмотренные в пункте 54 ТК РК, относятся к расторжению ТД по инициативе работодателя.

В вашем же случае, ТД прекращается в связи с истечением его срока.

Т.е. эти ограничения на вас не распространяются.

2. Пункт 2 статьи 51 ТК РК предусматривает именно заявление о продлении срока ТД.

Т.е., работник должен написать два заявления - об отпуске и о продлении срока ТД.

3. По пункту 2 статьи 51 ТК РК срок ТД продлевается на время фактического отпуска по уходу за ребенком.

Соответственно, если ТД прекращается 10.01.2018 г., а заявления о продлении ТД нет, то он прекратится автоматически.

Если бы работник пожелал выйти из отпуска, напр., 8 января, то ТД бы прекратился 10 января. Тут все просто.

Но т.к. она хочет выйти из отпуска после истечения срока ТД, вам было предложено написать ей уведомление, чтобы соблюсти нормы ТК.

Более чем написанное я вам уже не скажу.

 

Огромное Вам спасибо за уделённое внимание! Меня просто смутила вот эта Ваша фраза «т.е., если такое заявление от нее не поступит на день истечения ТД, он прекратится автоматически». Как он может прекратиться, если в 2016 году она воспользовалась правом на отпуск до 3 лет и Сейчас она под защитой этого отпуска. То есть написав заявление на выход, она аннулировала предыдущее заявление? 

[ОТТО 1945]

4 часа назад, Мими28 сказал(а):

Огромное Вам спасибо за уделённое внимание! Меня просто смутила вот эта Ваша фраза «т.е., если такое заявление от нее не поступит на день истечения ТД, он прекратится автоматически». Как он может прекратиться, если в 2016 году она воспользовалась правом на отпуск до 3 лет и Сейчас она под защитой этого отпуска. То есть написав заявление на выход, она аннулировала предыдущее заявление? 

до достижения ребенком трех лет , это максимальный срок на который можно выйти, работник пишет три года, через год принимает решение выйти, а через месяц может снова написать заявление и "догулять" отпуск, но как только она выйдет на работу, ее можно уволить, сославшись как раз на истечение срока. 

Изменено 25 Декабря 2017 пользователем ОТТО 1945

[Мими28]

16 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

до достижения ребенком трех лет , это максимальный срок на который можно выйти, работник пишет три года, через год принимает решение выйти, а через месяц может снова написать заявление и "догулять" отпуск, но как только она выйдет на работу, ее можно уволить, сославшись как раз на истечение срока. 

Нужно ли в уведомлении о прекращении ТД указывать этот факт? (Что она будет уволена, как только выйдет на работу) И как ей вручить уведомление до выхода на работу? По почте?

[ОТТО 1945]

4 часа назад, Мими28 сказал(а):

Нужно ли в уведомлении о прекращении ТД указывать этот факт? (Что она будет уволена, как только выйдет на работу) И как ей вручить уведомление до выхода на работу? По почте?

Учитывая, что она в настоящий момент в отпуске, срок договора истекает в период пока она ещё будет в отпуске, она написала заявление о выходе из отпуска, вам надо уже сейчас уведомить её о своем нежелании пролонгировать договор на новый срок и указать, что день выхода ее из отпуска будет последним рабочим днем. 

[Гость Селинья]

В 26.12.2017 в 07:20, ОТТО 1945 сказал:

Учитывая, что она в настоящий момент в отпуске, срок договора истекает в период пока она ещё будет в отпуске, она написала заявление о выходе из отпуска, вам надо уже сейчас уведомить её о своем нежелании пролонгировать договор на новый срок и указать, что день выхода ее из отпуска будет последним рабочим днем. 

С ней можно расторгнуть трудовой договор после досрочного выхода с отпуска по уходу за ребенком, получается?

[Гость Селинья]

Добрый день! 

Ситуация: с работником заключен Трудовой договор на определенный срок. Она написала заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель продлил трудовой договор на период отпуска. Однако, она отказывается подписывать доп соглашение. Она была уведомлена 2 раза. Однако она ссылается на то, что она не была уведомлена и считает, что ее трудовой договор стал бессрочным. Сейчас собирается взять во время отпуска по уходу за ребенком еще один отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право брать отпуск по беременности и родам, не подписывая доп соглашение о продлении срока трудового договора? 

[ОТТО 1945]

23 часа назад, Гость Селинья сказал:

Имеет ли она право брать отпуск по беременности и родам, не подписывая доп соглашение о продлении срока трудового договора? 

согласно статье 30 трудового кодекса, если договор заключен на определенный срок (но не менее одного года), то пролонгировать его допиком не обязательно, если работник и работодатель не выразили желание расторгать договор, то он автоматом пролонгируется на тот срок, на который был заключен, и так можно два раза, так что, сделайте так, напишите ей еще раз, в письме укажите, что работодатель дважды предлагал ей продлить срок договора, на что она никак не отреагировала, в связи с чем, вы, руководствуясь п.п.2) п.1. ст. 30 ТК РК уведомляете ее, что договор с ней пролонгирован на такой-то срок согласно закону и все, а вот письмо отправьте так, чтобы у вас были доказательство отправки, скиньте скан на почту или на ватсап или телеграмм, можно заказным посредством обычной почты, но чтобы с уведомлением в получении