Должностной оклад на период испытательного срока

[Гость Асель]

Здравствуйте! 

В Трудовом кодексе 2015 года, в отличие от Трудового кодекса 2007 года, в статье, посвященной испытательному сроку (статья 36 ТК РК) отсутствует важная оговорка: "В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров".

Не означает ли это, что сейчас, с принятием нового ТК, на период испытательного срока работнику может быть установлен меньший должностной оклад (тогда получится два оклада: один - на испытательный срок, другой - на случай успешного прохождения испытательного срока) либо даже вовсе установлен неоплачиваемый испытательный срок?

Знаю, что в период действия ТК от 2007 года это было запрещено (на сайте Департамента комитета труда, социальной защиты и миграции по Южно-Казахстанской области по этой теме можно даже найти ответ главного эксперта Управления нормирования и оплаты труда). Но вот как оценивать эту ситуацию сейчас - непонятно.

Заранее спасибо за помощь!