Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Должностной оклад на период испытательного срока


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! 

В Трудовом кодексе 2015 года, в отличие от Трудового кодекса 2007 года, в статье, посвященной испытательному сроку (статья 36 ТК РК) отсутствует важная оговорка: "В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров".

Не означает ли это, что сейчас, с принятием нового ТК, на период испытательного срока работнику может быть установлен меньший должностной оклад (тогда получится два оклада: один - на испытательный срок, другой - на случай успешного прохождения испытательного срока) либо даже вовсе установлен неоплачиваемый испытательный срок?

Знаю, что в период действия ТК от 2007 года это было запрещено (на сайте Департамента комитета труда, социальной защиты и миграции по Южно-Казахстанской области по этой теме можно даже найти ответ главного эксперта Управления нормирования и оплаты труда). Но вот как оценивать эту ситуацию сейчас - непонятно.

Заранее спасибо за помощь!

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования