Карлитто Опубликовано 29 Января 2018 Жалоба Share Опубликовано 29 Января 2018 Подскажите пожалуйста еще. В производстве у нас работают 2 смены (вахты) 30/30. При расчете отпускных дней у нас постоянно возникает спор. Например в январе 31 к.д., а в феврале 28 к.д., а оплачиваемый отпуск мы предоставляем на 30 к.д., в январе работник должен написать заявление с 1.01.2018 по 30.01.2018г, а 31 января писать заявление на отпуск без содержания? и в феврале наоборот не хватает еще 2-х дней для полного отпуска, пишет с 01.02.2018 по 02.03.2018 (отзыв с 01.03.2018? так как вся смена едет вместе на вахту). Заранее благодарю за ответ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 29 Января 2018 Жалоба Share Опубликовано 29 Января 2018 46 минут назад, Карлитто сказал(а): Подскажите пожалуйста еще. В производстве у нас работают 2 смены (вахты) 30/30. При расчете отпускных дней у нас постоянно возникает спор. Например в январе 31 к.д., а в феврале 28 к.д., а оплачиваемый отпуск мы предоставляем на 30 к.д., в январе работник должен написать заявление с 1.01.2018 по 30.01.2018г, а 31 января писать заявление на отпуск без содержания? и в феврале наоборот не хватает еще 2-х дней для полного отпуска, пишет с 01.02.2018 по 02.03.2018 (отзыв с 01.03.2018? так как вся смена едет вместе на вахту). Заранее благодарю за ответ. Интересно, что в новом ТК РК нет ограничения на предоставление ОЕТО в период межвахтового отдыха. Если в Трудовом договоре прописано 30 кд, то обязаны давать на 30 кд. 31 никак не оформляете если ОЕТО у вас предоставляется в период межвахтового отдыха. Это день отдыха (как суббота и воскресенье) для пятидневок. А в случае с февралем, то копите эти два дня и выдаете их при расторжении ТД или при следующем ОЕТО. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Карлитто Опубликовано 30 Января 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 30 Января 2018 15 часов назад, Janar сказал(а): Интересно, что в новом ТК РК нет ограничения на предоставление ОЕТО в период межвахтового отдыха. Если в Трудовом договоре прописано 30 кд, то обязаны давать на 30 кд. 31 никак не оформляете если ОЕТО у вас предоставляется в период межвахтового отдыха. Это день отдыха (как суббота и воскресенье) для пятидневок. А в случае с февралем, то копите эти два дня и выдаете их при расторжении ТД или при следующем ОЕТО. Спасибо за ответ, но ОЕТО мы предоставляем не в межвахтовый отдых, а во время смены, и поэтому с этим 1 днем не знаем что делать, пока пишут на б/с. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.