Отпуск задним числом

[Карлитто]

Здравствуйте, подскажите плиз. 

Коллега ушла в декретный отпуск с 07.08.2017 по 24.12.2017 г (больничный лист), с 25.12.2017 г начинается отпуск без сохранения заработной по уходу за ребенком до года. Сейчас хочет использовать неиспользованные дни оплачиваемого отпуска (у нее их 20 к.д.). Как это оформить? Задним числом?

[ОТТО 1945]

13 минуты назад, Карлитто сказал(а):

Как это оформить? Задним числом?

сначала она должна уведомить работодателя о своем намерении выйти либо из декретного отпуска либо из отпуска по уходу за ребенком, причем за месяц до выхода, как только выйдет, пишет заявление об отпуске на двадцать дней и все.  

Изменено 2 Февраля 2018 пользователем ОТТО 1945

[Карлитто]

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

сначала она должна уведомить работодателя о своем намерении выйти из декретного отпуска 

Нет, она не собирается выходить, а просто хочет использовать свой неиспользованный отпуск.

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Карлитто сказал(а):

Нет, она не собирается выходить, а просто хочет использовать свой неиспользованный отпуск.

не получится, нельзя не выходя из отпуска уйти в другой отпуск, она может после выходи из оплачиваемого отпуска, снова написать заявление на отпуск по беременности и родам и все, работодатель вам не откажет. 

[Карлитто]

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

не получится, нельзя не выходя из отпуска уйти в другой отпуск, она может после выходи из оплачиваемого отпуска, снова написать заявление на отпуск по беременности и родам и все, работодатель вам не откажет. 

Получается ей нужно с 25.12.2017 по 02.02.2018 писать заявление на безсодержание, потом с 03.02.2018 по 22.02.2018 на оплачиваемый отпуск, а после с 23.02.2018 снова по уходу без содержания?

Не знаю как это все оформить. 

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Карлитто сказал(а):

Получается ей нужно с 25.12.2017 по 02.02.2018 писать заявление на безсодержание, потом с 03.02.2018 по 22.02.2018 на оплачиваемый отпуск, а после с 23.02.2018 снова по уходу без содержания?

Не знаю как это все оформить. 

все просто, заявление - приказ, заявление - приказ и так далее....

[rauok]

Статья 100. п.4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

В вашем случае в феврале пишет заявление о выходе на работу в марте, далее в марте берет свои 20 к/д отпуска, дальше продолжает отпуск б/с з/п по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Изменено 2 Февраля 2018 пользователем rauok

[Urbanus]

2 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

не получится, нельзя не выходя из отпуска уйти в другой отпуск, она может после выходи из оплачиваемого отпуска, снова написать заявление на отпуск по беременности и родам и все, работодатель вам не откажет. 

Осмелюсь не согласиться с Вами, коллега. На мой взгляд законодатель в этом плане не ограничивает права работника (по крайней мере я не нашел документального тому подтверждения). ИМХО, теоретически в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком одновременно можно указать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за определенный период по окончании отпуска по уходу.  

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Sagi сказал(а):

 по окончании отпуска по уходу.  

обратите внимание на концовку вашего предложения, если у работника заканчивается срок отпуска, то он официально выходит на работу, а значит может писать заявление на другой отпуск, не сильно отличается от моего предложения 

[Urbanus]

12 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

если у работника заканчивается срок отпуска, то он официально выходит на работу,

если актом работодателя не предусмотрено предоставление другого отпуска сразу после окончания предыдущего.

 

15 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а значит может писать заявление на другой отпуск, не сильно отличается от моего предложения 

Заявление о предоставлении ежегодного отпуска он может написать и находясь в отпуске по уходу за ребенком.

[ОТТО 1945]

7 минут назад, Sagi сказал(а):

если актом работодателя не предусмотрено предоставление другого отпуска сразу после окончания предыдущего.

работодатель не может отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком, 

Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;

2) родителю, одному воспитывающему ребенка;

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

7 минут назад, Sagi сказал(а):

Заявление о предоставлении ежегодного отпуска он может написать и находясь в отпуске по уходу за ребенком.

13) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

если работник уже освобожден, то о каком отпуске может идти речь? 

Изменено 2 Февраля 2018 пользователем ОТТО 1945

[Urbanus]

16 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

работодатель не может отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком, 

Я и не утверждал обратного. Я дополнил вашу мысль. Т.е. если у работника заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком, то по окончании его он должен выйти на работу, Если актом работодателя не предусмотрено предоставление ежегодного отпуска сразу по окончании отпуска по уходу.

20 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

13) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

если работник уже освобожден, то о каком отпуске может идти речь? 

Так в данном случае, что мешает работодателю предоставить работнику оба отпуска сразу, если он сам не против? Это же ничем не чревато?!

К примеру: 1 февраля работник вышел в отпуск по уходу за ребенком. 2 февраля он узнает что у него есть еще неиспользованные дни ежегодного отпуска. 3 февраля он пишет заявление о предоставлении этих неиспользованных дней сразу после окончания социального отпуска. Работодатель не против и выносит новый приказ, где все это и отражает.

[ОТТО 1945]

17 минут назад, Sagi сказал(а):

Я и не утверждал обратного. Я дополнил вашу мысль. Т.е. если у работника заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком, то по окончании его он должен выйти на работу, Если актом работодателя не предусмотрено предоставление ежегодного отпуска сразу по окончании отпуска по уходу.

Так в данном случае, что мешает работодателю предоставить работнику оба отпуска сразу, если он сам не против? Это же ничем не чревато?!

К примеру: 1 февраля работник вышел в отпуск по уходу за ребенком. 2 февраля он узнает что у него есть еще неиспользованные дни ежегодного отпуска. 3 февраля он пишет заявление о предоставлении этих неиспользованных дней сразу после окончания социального отпуска. Работодатель не против и выносит новый приказ, где все это и отражает.

Ну раз вы не против, то и я с вами согласен