war craft Опубликовано 5 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 5 Февраля 2018 ДД, КАк вы считаете ? согласно трудовому кодексу трудовой договор подлежит расторжению: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, : «при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.», т.е. законодатель четко дает ограничение, в старой редакции этой же статьи формулировка была несколько иная,: при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок. Статья 124. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей 1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности). 3. Лица, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеют преимущественное право при приеме на работу в организацию, где они работали до призыва на срочную воинскую службу. Против ЗаконаО воинской службе и статусе военнослужащих Статья 27. Призыв граждан на воинскую службу 7. Гражданам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы - место работы (должность). Призывают работника в армию его увольняют и сохраняют за ним его должность и место или просто если есть вакансия то он имеет приоритет если нет вакансии то "до свидание "?? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 5 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 5 Февраля 2018 второй вариант 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 5 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 5 Февраля 2018 11 минуту назад, war craft сказал(а): Призывают работника в армию его увольняют и сохраняют за ним его должность и место или просто если есть вакансия то он имеет приоритет если нет вакансии то "до свидание "?? есть противоречие, но трудовой кодекс в данном споре явно выше и по статусу и по регулированию вопроса, отсюда вывод, все что указано в трудовом кодексе есть правильно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 5 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 5 Февраля 2018 17 минут назад, war craft сказал(а): Призывают работника в армию его увольняют и сохраняют за ним его должность и место или просто если есть вакансия то он имеет приоритет если нет вакансии то "до свидание "?? Когда вносили изменения в ТК, вероятно, "забыли" внести изменения в п.3 ст.124. Поэтому возникают вопросы. В связи с тем, что сейчас в ТК отсутствует такое основание прекращения трудового договора как "призыв на срочную воинскую службу", то возможны два варианта: 1) работник представляет повестку работодателю и ему приказом оформляют исполнение гособязанностей на год. Соответственно за ним сохраняется рабочее место и по возвращении он продолжает трудиться; 2) договор расторгается по инициативе работника. Тогда при возвращении он имеет преимущественное право, предусмотренное п.3 ст. 124 ТК РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 5 Февраля 2018 Жалоба Share Опубликовано 5 Февраля 2018 7 минут назад, Юрэк сказал(а): Когда вносили изменения в ТК, вероятно, "забыли" внести изменения в п.3 ст.124. Поэтому возникают вопросы. В связи с тем, что сейчас в ТК отсутствует такое основание прекращения трудового договора как "призыв на срочную воинскую службу", то возможны два варианта: 1) работник представляет повестку работодателю и ему приказом оформляют исполнение гособязанностей на год. Соответственно за ним сохраняется рабочее место и по возвращении он продолжает трудиться; 2) договор расторгается по инициативе работника. Тогда при возвращении он имеет преимущественное право, предусмотренное п.3 ст. 124 ТК РК. мы как то с коллегой Janar обсуждали этот вопрос или что-то похожее на это, отсюда что-то вспомнилось, в п.п. 6) п.1. ст. 57 ТК РК указывается только контактная служба, но не указывается служба по призыву, вот тут то законодатель и дал маху, потому как складывается ощущение, что при призыве в армию работа за тобой сохраняется, что конечно не так, для призывников есть только пункт 3 статьи 124 и все, отслужил, приходишь на старую работу и если должность вакантна, то ты имеешь преимущественное право, что бы это не значило, отсюда окончательный вывод, если ты едешь в армию по контракту, то все, расторжение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон, и до свидание, если призывают, то та же статья :), но с перспективой через 12 месяцев получить преимущественное право на свою старую работу Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
war craft Опубликовано 5 Февраля 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Февраля 2018 57 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): мы как то с коллегой Janar обсуждали этот вопрос или что-то похожее на это, отсюда что-то вспомнилось, в п.п. 6) п.1. ст. 57 ТК РК указывается только контактная служба, но не указывается служба по призыву, вот тут то законодатель и дал маху, потому как складывается ощущение, что при призыве в армию работа за тобой сохраняется, что конечно не так, для призывников есть только пункт 3 статьи 124 и все, отслужил, приходишь на старую работу и если должность вакантна, то ты имеешь преимущественное право, что бы это не значило, отсюда окончательный вывод, если ты едешь в армию по контракту, то все, расторжение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон, и до свидание, если призывают, то та же статья :), но с перспективой через 12 месяцев получить преимущественное право на свою старую работу Тоже рассматривал нашел Воинская служба включает в себя: 1) воинскую службу по призыву; 2) воинскую службу по контракту. К воинской службе по призыву относятся: 1) срочная воинская служба составов солдат (матросов); 2) воинская служба офицеров; 3) воинская служба при мобилизации, военном положении, в военное время и при прохождении воинских сборов. В итоге короче нече конкретного не сказано. Я понял так сотрудник просто пишет увольнение по собственному желанию а потом приходит год спустя приняли или нет и все Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.