Диспозиция трудового кодекса

[war craft]

ДД, КАк вы считаете ? 

согласно трудовому кодексу трудовой договор подлежит расторжению: по обстоятельствам, не зависящим от воли  сторон,  : «при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.», т.е. законодатель четко дает ограничение, в старой редакции этой же статьи формулировка была несколько иная,: при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.

Статья 124. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей

1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

 

 3. Лица, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеют преимущественное право при приеме на работу в организацию, где они работали до призыва на срочную воинскую службу.

Против  ЗаконаО воинской службе и статусе военнослужащих

Статья 27. Призыв граждан на воинскую службу

 

7. Гражданам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы - место работы (должность).

 

Призывают работника в армию его увольняют и сохраняют за ним его должность и место или  просто если есть вакансия то он имеет приоритет если нет вакансии то "до свидание "??

 

[Агата]

второй вариант

[ОТТО 1945]

11 минуту назад, war craft сказал(а):

Призывают работника в армию его увольняют и сохраняют за ним его должность и место или  просто если есть вакансия то он имеет приоритет если нет вакансии то "до свидание "??

есть противоречие, но трудовой кодекс в данном споре явно выше и по статусу и по регулированию вопроса, отсюда вывод, все что указано в трудовом кодексе есть правильно.  

[Юрэк]

17 минут назад, war craft сказал(а):

Призывают работника в армию его увольняют и сохраняют за ним его должность и место или  просто если есть вакансия то он имеет приоритет если нет вакансии то "до свидание "??

Когда вносили изменения в ТК, вероятно, "забыли" внести изменения в п.3 ст.124. Поэтому возникают вопросы. В связи с тем, что сейчас в ТК отсутствует такое основание прекращения трудового договора как "призыв на срочную воинскую службу", то возможны два варианта:

1) работник представляет повестку работодателю и ему приказом оформляют исполнение гособязанностей на год. Соответственно за ним сохраняется рабочее место и по возвращении он продолжает трудиться;

2) договор расторгается по инициативе работника. Тогда при возвращении он имеет преимущественное право, предусмотренное п.3 ст. 124 ТК РК.

[ОТТО 1945]

7 минут назад, Юрэк сказал(а):

Когда вносили изменения в ТК, вероятно, "забыли" внести изменения в п.3 ст.124. Поэтому возникают вопросы. В связи с тем, что сейчас в ТК отсутствует такое основание прекращения трудового договора как "призыв на срочную воинскую службу", то возможны два варианта:

1) работник представляет повестку работодателю и ему приказом оформляют исполнение гособязанностей на год. Соответственно за ним сохраняется рабочее место и по возвращении он продолжает трудиться;

2) договор расторгается по инициативе работника. Тогда при возвращении он имеет преимущественное право, предусмотренное п.3 ст. 124 ТК РК.

мы как то с коллегой Janar обсуждали этот вопрос или что-то похожее на это, отсюда что-то вспомнилось, в п.п. 6) п.1. ст. 57 ТК РК указывается только контактная служба, но не указывается служба по призыву, вот тут то законодатель и дал маху, потому как складывается ощущение, что при призыве в армию работа за тобой сохраняется, что конечно не так, для призывников есть только пункт 3 статьи 124 и все, отслужил, приходишь на старую работу и если должность вакантна, то ты имеешь преимущественное право, что бы это не значило, отсюда окончательный вывод, если ты едешь в армию по контракту, то все, расторжение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон, и до свидание, если призывают, то та же статья :), но с перспективой через 12 месяцев получить преимущественное право на свою старую работу   

[war craft]

57 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

мы как то с коллегой Janar обсуждали этот вопрос или что-то похожее на это, отсюда что-то вспомнилось, в п.п. 6) п.1. ст. 57 ТК РК указывается только контактная служба, но не указывается служба по призыву, вот тут то законодатель и дал маху, потому как складывается ощущение, что при призыве в армию работа за тобой сохраняется, что конечно не так, для призывников есть только пункт 3 статьи 124 и все, отслужил, приходишь на старую работу и если должность вакантна, то ты имеешь преимущественное право, что бы это не значило, отсюда окончательный вывод, если ты едешь в армию по контракту, то все, расторжение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон, и до свидание, если призывают, то та же статья :), но с перспективой через 12 месяцев получить преимущественное право на свою старую работу   

Тоже рассматривал нашел

Воинская служба включает в себя:

1) воинскую службу по призыву;

2) воинскую службу по контракту.

К воинской службе по призыву относятся:

1) срочная воинская служба составов солдат (матросов);

2) воинская служба офицеров;

3) воинская служба при мобилизации, военном положении, в военное время и при прохождении воинских сборов.

В итоге короче нече конкретного не сказано. Я понял так сотрудник просто пишет увольнение по собственному желанию а потом приходит год спустя  приняли  или нет  и все