Увольнение по инициативе работодателя в испытательный срок

[Armanyess]

Здравствуйте! Можно ли обжаловать решение работодателя об увольнении, если я считаю что работал хорошо и справлялся с обязанностями? Какие есть шансы в восстановлении? Меня пока не уволили, я на испытательном сроке, но в последнее время руководитель проявляет недовольство и придирается к мелочам, и недвусмысленно намекнул что я меня могут попросить, поэтому решил заранее узнать все, чтобы просто так легко от меня не смогли избавиться. Какие доказательства, достоверно подтверждающие, что работник в течение испытательного срока не соответствовал поручаемой работе могут быть? И как их можно опровергнуть в суде?

Изменено 6 Февраля 2018 пользователем Armanyess

[ОТТО 1945]

7 часов назад, Armanyess сказал(а):

Здравствуйте! Можно ли обжаловать решение работодателя об увольнении, если я считаю что работал хорошо и справлялся с обязанностями? Какие есть шансы в восстановлении? Меня пока не уволили, я на испытательном сроке, но в последнее время руководитель проявляет недовольство и придирается к мелочам, и недвусмысленно намекнул что я меня могут попросить, поэтому решил заранее узнать все, чтобы просто так легко от меня не смогли избавиться. Какие доказательства, достоверно подтверждающие, что работник в течение испытательного срока не соответствовал поручаемой работе могут быть? И как их можно опровергнуть в суде?

Даже при увольнении, вам должны письменно разъяснить причины, тут то вы и можете обжаловать, также письменно, если не договоритесь, то в суд, но в любом случае, требуйте письменных  разъяснении и в дальнейшем все  только в письменной форме. 

Пункт -1 статьи 37 трудового кодекса 

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

[Искатель Истины]

9 часов назад, Armanyess сказал(а):

 И как их можно опровергнуть в суде?

Ну какой суд на испытательном сроке. Поговорите с руководителем. Если не сходитесь по видению, то лучше разойтись по "собственному желанию".

[Armanyess]

1 час назад, Искатель Истины сказал(а):

Ну какой суд на испытательном сроке. Поговорите с руководителем. Если не сходитесь по видению, то лучше разойтись по "собственному желанию".

Ну а если я считаю что я в целом соответствую должности, а не соответствую какому то идеальному образу своего руководителя, его видению, из-за его требовательности и придирчивости

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Armanyess сказал(а):

Ну а если я считаю что я в целом соответствую должности, а не соответствую какому то идеальному образу своего руководителя, его видению, из-за его требовательности и придирчивости

в том то и дело, что нельзя просто так человека уволить, указав, что он не прошел испытательный срок, все равно претензии должны быть обоснованны, а если они не обоснованы, то вы имеете полное право защищаться, в том числе в суде. 

[Armanyess]

6 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

в том то и дело, что нельзя просто так человека уволить, указав, что он не прошел испытательный срок, все равно претензии должны быть обоснованны, а если они не обоснованы, то вы имеете полное право защищаться, в том числе в суде. 

Да, вопрос только в том как опровергнуть письменные доказательства несоответствия занимаемой

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Armanyess сказал(а):

Да, вопрос только в том как опровергнуть письменные доказательства несоответствия занимаемой

ну напишут вам, что вы просто не соответствуете должности так как были недоработки с вашей стороны, на что вы письменно просите разъяснить, в чем именно выражались эти самые недоработки, если же укажут конкретно, то уже смотрите, действительно были или нет, если не было, то пишите не было, а потом описываете почему не было и так далее. 

[Armanyess]

7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

в том то и дело, что нельзя просто так человека уволить, указав, что он не прошел испытательный срок, все равно претензии должны быть обоснованны, а если они не обоснованы, то вы имеете полное право защищаться, в том числе в суде. 

Да, вопрос только в том как опровергнуть письменные доказательства несоответствия занимаемой должности. Я так понимаю , что тоже письменно. Но тогда вопрос, как будут оформлено это несоответствие, просто типа того что : не знает то и то, не выполнил поручение и т.д.? Это же чисто субъективное мнение руководителя

[Искатель Истины]

30 минут назад, Armanyess сказал(а):

Ну а если я считаю что я в целом соответствую должности, а не соответствую какому то идеальному образу своего руководителя, его видению, из-за его требовательности и придирчивости

Если вы задаете вопрос по суду, то скорее всего вы раньше не судились с работодателем. Помимо того, что это непростой путь, нужно подумать какую цель преследуешь и какой результат ожидаешь на выходе. Это так, совет из практики. Ищите контакт с руководителем, иначе перспектива не очень мне видится.

 

[Armanyess]

Скорее не суд, а обращение к труд.инспектору. Можно ли в такой ситуации обращаться к труд.инспекции?

[Urbanus]

1 час назад, Armanyess сказал(а):

Скорее не суд, а обращение к труд.инспектору. Можно ли в такой ситуации обращаться к труд.инспекции?

В инспекцию обратиться то можно, однако на данный момент, если Ваши права не нарушены (не уволили), нет смысла обращаться в вышеуказанный орган.

Также, следует учитывать, что инспекция не восстановит Вас на работе, а лишь привлечет работодателя к административной ответственности, если будет доказана его вина. За восстановлением на работе Вам нужно будет обратиться в суд, если вы посчитаете увольнение незаконным.

[Armanyess]

3 минуты назад, Sagi сказал(а):

В инспекцию обратиться то можно, однако на данный момент, если Ваши права не нарушены (не уволили), нет смысла обращаться в вышеуказанный орган.

Также, следует учитывать, что инспекция не восстановит Вас на работе, а лишь привлечет работодателя к административной ответственности, если будет доказана его вина. За восстановлением на работе Вам нужно будет обратиться в суд, если вы посчитаете увольнение незаконным.

Ясно, спасибо

[Ivan Draga]

Раз вы здесь, то значит сами чувствуете, что не подходите. Подумайте, а оно вам надо, работать  там, где считают что вы лишний. Даже если формально все требования соблюдены по выполнению обязанностей. Бывает ведь, что не вписываетесь в коллектив по другим критериям.  Если это офис, то может одежда не такая или  постоянно  в платочек сморкаетесь. Будет хуже, если потом вас подведут под увольнение по статье. 

Изменено 7 Февраля 2018 пользователем Ivan Draga

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Ivan Draga сказал(а):

Раз вы здесь, то значит сами чувствуете, что не подходите. Подумайте, а оно вам надо, работать  там, где считают что вы лишний. Даже если формально все требования соблюдены по выполнению обязанностей. Бывает ведь, что не вписываетесь в коллектив по другим критериям.  Если это офис, то может одежда не такая или  постоянно  в платочек сморкаетесь.

не совсем понимаю смысл вот таких "умозаключении", у ТС конкретный вопрос, на который он ожидает получить конкретный ответ, явно не ожидаю еще вкупе получить еще и поведенческий психоанализ, там может будем давать, то зачем к нам обращаются? 

[Ivan Draga]

согласен, просто хотел предостеречь и понять сначала причину. 

[Efiop]

15 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

не совсем понимаю смысл вот таких "умозаключении", у ТС конкретный вопрос, на который он ожидает получить конкретный ответ, явно не ожидаю еще вкупе получить еще и поведенческий психоанализ, там может будем давать, то зачем к нам обращаются? 

Тоже вмешаюсь), раз речь пошла о психоанализе то, "Правила взаимоотношений начальника и подчиненного"

Пункт первый: Начальник всегда прав

Пункт второй: Если начальник не прав, смотри пункт первый.

Хотя по теме, кажется это должен доказывать начальник, а именно причину увольнения, после вашего обращения о незаконном увольнении и реагирования инспекции труда.

[Armanyess]

19 часов назад, Efiop сказал(а):

Тоже вмешаюсь), раз речь пошла о психоанализе то, "Правила взаимоотношений начальника и подчиненного"

Пункт первый: Начальник всегда прав

Пункт второй: Если начальник не прав, смотри пункт первый.

Хотя по теме, кажется это должен доказывать начальник, а именно причину увольнения, после вашего обращения о незаконном увольнении и реагирования инспекции труда.

То есть в принципе я могу обратиться в инспекцию? просто по причине того что имею право

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Armanyess сказал(а):

То есть в принципе я могу обратиться в инспекцию? просто по причине того что имею право

конечно, вас никто и не в чем не ограничивает, коллега просто дает понять, что будет сложно отстоять свою позицию, так как у вас все таки испытательный срок.

[Armanyess]

22 часа назад, Ivan Draga сказал(а):

Раз вы здесь, то значит сами чувствуете, что не подходите. Подумайте, а оно вам надо, работать  там, где считают что вы лишний. Даже если формально все требования соблюдены по выполнению обязанностей. Бывает ведь, что не вписываетесь в коллектив по другим критериям.  Если это офис, то может одежда не такая или  постоянно  в платочек сморкаетесь. Будет хуже, если потом вас подведут под увольнение по статье. 

Подведут под увольнение по статье потому что сморкался в платочек и одежда не такая)))))))) Вас так уже увольняли?

[Efiop]

4 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

конечно, вас никто и не в чем не ограничивает, коллега просто дает понять, что будет сложно отстоять свою позицию, так как у вас все таки испытательный срок.

четное говоря не обратил на то что у работника "испытательный срок"!

[OPPO2024]

Здравствуйте вопрос по испытательному сроку! Работодатель указал в договоре испытательный срок в 1 месяц, месяц уже прошел, если работодатель никак не уведомил и ничего не сообщал то считается что договор будет действовать дальше и не будет расторгать договор?

[Urbanus]

1 минуту назад, OPPO2024 сказал:

Здравствуйте вопрос по испытательному сроку! Работодатель указал в договоре испытательный срок в 1 месяц, месяц уже прошел, если работодатель никак не уведомил и ничего не сообщал то считается что договор будет действовать дальше и не будет расторгать договор?

Все верно.

Цитата

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

2. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

 

[OPPO2024]

Спасибо