увольнение

[ГульнараМухамедова]

подскажите пожалуйста, мы подрядная организация и каждый год ждем тендора, можем ли мы расстаться с сотрудниками по истечению трудового договора, письменно не предупреждали имею в виду в новом году тендор мы выйграли еще на год. как правильно это сделать???  

Изменено 8 Февраля 2018 пользователем ГульнараМухамедова

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, ГульнараМухамедова сказал(а):

подскажите пожалуйста, мы подрядная организация и каждый год ждем тендора, можем ли мы расстаться с сотрудниками по истечению трудового договора, письменно не предупреждали имею в виду в новом году тендор мы выйграли еще на год. 

если у работников истекает срок трудового договора, а вы не намерены его продлевать, то вам необходимо уведомить их, о том, что договор с ними пролонгирован не будет, в противном случае договор будет считаться пролонгирован на новый срок. 

[ГульнараМухамедова]

договора были заключены на год, год истек, получается по закону договор автомотически продляется же?. Мы не предупреждали о том что договора не будут пролонгированы, так как ждали результатов тендора

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, ГульнараМухамедова сказал(а):

договора были заключены на год, год истек, получается по закону договор автомотически продляется же?. Мы не предупреждали о том что договора не будут пролонгированы, так как ждали результатов тендора

тогда у вас договора пролонгированы на один год, автоматически

[Janar]

25 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

тогда у вас договора пролонгированы на один год, автоматически

А это надо смотреть трудовой договор. Вдруг там написано по-старинке: считается продленным на неопределенное время.

[ОТТО 1945]

1 час назад, Janar сказал(а):

А это надо смотреть трудовой договор. Вдруг там написано по-старинке: считается продленным на неопределенное время.

Ну я то чисто математически к выводу пришел, минус один год,  новый трудовой кодекс уже был, а значит договора должны были соответствовать требованиям нового кодекса