Recommended Posts

Здравствуйте, хочу уточнить для себя, у нас в нашем законе ТКРК не прописано сколько раз разрешено выносить дисциплинарное взыскание. У человека есть дисциплинарная в виде замечания, другой отдел ей тоже хочет  сделать дисциплинарное ( мы же можем это сделать снова в виде замечания)? Или у нас так положено в законодательстве  есть замечание значит следующее выговор?. ИЛи это действует когда за тот же проступок? в течение какого времени мы можем после первого выносить следующее дисциплинарное? Помогите разобраться! 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
14 минуты назад, Ученик юрист Lora/lora*** сказал(а):

Здравствуйте, хочу уточнить для себя, у нас в нашем законе ТКРК не прописано сколько раз разрешено выносить дисциплинарное взыскание. У человека есть дисциплинарная в виде замечания, другой отдел ей тоже хочет  сделать дисциплинарное ( мы же можем это сделать снова в виде замечания)? Или у нас так положено в законодательстве  есть замечание значит следующее выговор?. ИЛи это действует когда за тот же проступок? в течение какого времени мы можем после первого выносить следующее дисциплинарное? Помогите разобраться! 

 можно до бесконечности, можно два замечания или два строгих выговора, без проблем

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

 можно до бесконечности, можно два замечания или два строгих выговора, без проблем

 Период тоже не важен даже за один месяц? Спасибо ВАМ огромное! Вы всегда меня выручаете!!!!! 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Ученик юрист Lora/lora*** сказал(а):

 Период тоже не важен даже за один месяц? Спасибо ВАМ огромное! Вы всегда меня выручаете!!!!! 

касательно сроков:

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе.

4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, .
Ответить в эту тему...

×   Вы вставили контент с форматированием.   Удалить форматирование

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

  • Предстоящие события

    Предстоящие события не найдены
  • Recent Event Reviews