дисциплинарное

[Ученик юрист Lora/lora***]

Здравствуйте, хочу уточнить для себя, у нас в нашем законе ТКРК не прописано сколько раз разрешено выносить дисциплинарное взыскание. У человека есть дисциплинарная в виде замечания, другой отдел ей тоже хочет  сделать дисциплинарное ( мы же можем это сделать снова в виде замечания)? Или у нас так положено в законодательстве  есть замечание значит следующее выговор?. ИЛи это действует когда за тот же проступок? в течение какого времени мы можем после первого выносить следующее дисциплинарное? Помогите разобраться! 

[ОТТО 1945]

14 минуты назад, Ученик юрист Lora/lora*** сказал(а):

Здравствуйте, хочу уточнить для себя, у нас в нашем законе ТКРК не прописано сколько раз разрешено выносить дисциплинарное взыскание. У человека есть дисциплинарная в виде замечания, другой отдел ей тоже хочет  сделать дисциплинарное ( мы же можем это сделать снова в виде замечания)? Или у нас так положено в законодательстве  есть замечание значит следующее выговор?. ИЛи это действует когда за тот же проступок? в течение какого времени мы можем после первого выносить следующее дисциплинарное? Помогите разобраться! 

 можно до бесконечности, можно два замечания или два строгих выговора, без проблем

[Ученик юрист Lora/lora***]

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

 можно до бесконечности, можно два замечания или два строгих выговора, без проблем

 Период тоже не важен даже за один месяц? Спасибо ВАМ огромное! Вы всегда меня выручаете!!!!! 

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Ученик юрист Lora/lora*** сказал(а):

 Период тоже не важен даже за один месяц? Спасибо ВАМ огромное! Вы всегда меня выручаете!!!!! 

касательно сроков:

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе.

4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

[Ученик юрист Lora/lora***]

В 14.02.2018 at 09:09, ОТТО 1945 сказал(а):

касательно сроков:

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе.

4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

Здравствуйте, подскажите можно ли выносить дисциплинарное взыскание классным руководителям, за не посещение студентов пар?

[Burubek]

43 минуты назад, Ученик юрист Lora/lora*** сказал(а):

Здравствуйте, подскажите можно ли выносить дисциплинарное взыскание классным руководителям, за не посещение студентов пар?

На мой взгляд, это объективное вменение, которое недопустимо в соответствии с Конституцией РК. То есть, нельзя вменить классному руководителю вину за непосещение студентами занятий, поскольку он не может отвечать за действия других людей.  

Создается впечатление, что перед вами поставлена задача устроить травлю конкретного работника)))

 

Изменено 4 Апреля 2018 пользователем Burubek

[Ole Lukkoje]

а где здесь нарушение трудовой дисциплины со стороны классных руководителей?

и у студентов скорее не линейная система обучения, зачем принуждать.

 

 

[ОТТО 1945]

1 час назад, Ученик юрист Lora/lora*** сказал(а):

Здравствуйте, подскажите можно ли выносить дисциплинарное взыскание классным руководителям, за не посещение студентов пар?

все зависит от возложенных на руководителей обязанностей, если согласно неким внутренним документам они ответственны за посещаемость, то можно привлечь, если нет, то нельзя.  

[Urbanus]

Доброго дня, форумчане! Хотелось бы услышать ваши мнения по следующей ситуации:

В январе месяце текущего года работодателя привлекли к административной ответственности. Позже создается комиссия по служебному расследованию в целях выявления ответственных и виновных лиц, которых установили в марте месяце. Руководство намерено привлечь к административной ответственности ответственных лиц, однако месячный срок истек.

Как считаете, правомерным ли будет наложение дисциплинарного взыскания на работника в апреле месяце, если сослаться на тот факт, что лицо, совершившее дисциплинарный проступок, было установлено в ходе расследования только в марте месяце (учитывая то, что административное правонарушение было совершено в январе месяце)?

Цитата

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

Что если работодатель будет ссылаться на то, что сам дисциплинарный проступок был установлен только в марте?

Изменено 10 Апреля 2018 пользователем Sagi

[ОТТО 1945]

16 минут назад, Sagi сказал(а):

Что если работодатель будет ссылаться на то, что сам дисциплинарный проступок был установлен только в марте?

я думаю логика работодателя в данной ситуации была бы правомерной, ведь работодатель создал комиссию, что бы установить факт совершения дисциплинарного проступка, и именно с момента установления виновного и нужно отсчитывать месяц