Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Анар

Работник хочет уволится с 1 марта 2018 года, по 56 ст ТК РК  работник вправе уведомив об этом письменно не менее чем за один месяц уволиться со собственному желанию.

теперь как должен написать работник заявление с1 марта 2018 г. или 1 апреля 2018 г?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 часов назад, Гость Анар сказал(а):

Работник хочет уволится с 1 марта 2018 года, по 56 ст ТК РК  работник вправе уведомив об этом письменно не менее чем за один месяц уволиться со собственному желанию.

теперь как должен написать работник заявление с1 марта 2018 г. или 1 апреля 2018 г?

немного не понятна суть вопроса, работник написал заявление с 01 марта, с учетом статьи 56 ТК РК  последним днем работника будет считаться 31 марта сего года. 

6 часов назад, Гость Анар сказал(а):

Работник хочет уволится с 1 марта 2018 года, по 56 ст ТК РК  работник вправе уведомив об этом письменно не менее чем за один месяц уволиться со собственному желанию.

теперь как должен написать работник заявление с1 марта 2018 г. или 1 апреля 2018 г?

немного не понятна суть вопроса, работник написал заявление с 01 марта, с учетом статьи 56 ТК РК  последним днем работника будет считаться 31 марта сего года. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость алена

Добрый день!

Работник написал заявление по собственному желанию от 30.05.2018, на работодатель не отпускает и не дает расчетные. Имеет ли права работодатель 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость Мадина

Здравствуйте! Хочу уволиться по состоянию здоровья. Но директор отказывается подписать ссылаясь на ее отсутствие в городе. Что можно предпринять? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 часов назад, Гость Гость Мадина сказал:

Здравствуйте! Хочу уволиться по состоянию здоровья. Но директор отказывается подписать ссылаясь на ее отсутствие в городе. Что можно предпринять? 

По закону вы должны уведомить о своём намерении расторгнуть трудовой договор, это можно сделать и по почте, отправьте уведомление к себе на работу или сдайте в канцелярию и через месяц можете считать себя свободным от трудовых обязанностей человеком 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Мурат

Здравствуйте! Хочу уволиться с работы по собственному желанию из за задержки зарплаты. Мне надо писать? Прошу уволить меня по ст, 56  трудового договора! могу ли я уволиться сегодня на это ссылаясь? И да я нахожусь на испытательном сроки, могут ли они удержать с заработной платы премиальные 25 % ? Хотя я трудовой договор не видел и не подписовал !

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Гость Мурат сказал:

Здравствуйте! Хочу уволиться с работы по собственному желанию из за задержки зарплаты. Мне надо писать? Прошу уволить меня по ст, 56  трудового договора! могу ли я уволиться сегодня на это ссылаясь? И да я нахожусь на испытательном сроки, могут ли они удержать с заработной платы премиальные 25 % ? Хотя я трудовой договор не видел и не подписовал !

вам лучше сослаться на пункт 3 статьи 56 Трудового кодекса и писать претензию, а не заявление по собственному, вы можете указать примерно следующее:

Я, ФИО работаю у Вас с ________ ______________ 2018 года в должности ____________________________. С момента моего трудоустройства  и по сегодняшний день мне так и не была выплачена заработная плата, а также не был заключен трудовой договор, что является существенным нарушением трудового законодательства, если по истечению семи календарных дней с момента получения Вами настоящей претензии мне не будет выплачена заработная плата и со мной не будет подписан трудовой договор, я руководствуясь пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса уволюсь, письменно уведомив Вас об этом (примечание: согласно кодексу, вы должны будете письменно уведомить, то есть о своем нежелании более работать не менее чем за 3 дня до своего ухода), кроме того, я оставляю за собой право обратится в департамент труда и в налоговые органы с заявлением о том, что мне не выплачивалась заработная плата и со мной не был подписан трудовой договор.\

теперь касаемо удержания 25%, тут все зависит от того, как вам начисляется зарплата, скорее всего она у вас состоит из двух частей, постоянной и переменной, если так, то работодатель в принципе вправе удержать у вас 25%, по этому лучше поступите как я указал выше.     

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день! Работник проработал в организации около двух лет, написал заявление на увольнение с 12 октября уволить по собственному, отпуск за фактическое время взял, по отпускам долгов нет, соответственно начисление только по окладу и составляет 15217,39 копеек, в данном случае удержание бухгалтерией ИПН правомерно?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Здравствуйте я хочу уволиться в ближайшее время, когда меня принимали поставили приказ номер 2 а по какой статье меня уволят? По собственному желанию

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, Гость Гость сказал:

Здравствуйте я хочу уволиться в ближайшее время, когда меня принимали поставили приказ номер 2 а по какой статье меня уволят? По собственному желанию

Если напишите заявление по собственному желанию, то и уволят вас по этому основанию

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте, Работадатель готов подписать гарантийное письмо, где обязуется выплатить мне премию в размере зарплаты и произвести полный расчёт, взамен если я подпишу заявление по собственному желанию и ТД который они не могут найти. Будет ли гарантийное письмо иметь юридическую силу при таком раскладе, не кинут ли меня потом? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте работник написал заявление по собственному желанию. Работодатель принял заявление но сказал что за месяц не найдет замену и надо будет еще месяц отработать. В заявлении нет входящего номера. Работник имеет право отработать прлоденно месяц и уйти 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 15.12.2018 в 10:49, vip2vip2 сказал:

Здравствуйте работник написал заявление по собственному желанию. Работодатель принял заявление но сказал что за месяц не найдет замену и надо будет еще месяц отработать. В заявлении нет входящего номера. Работник имеет право отработать прлоденно месяц и уйти 

Если нет входящего номера, то хоть дата и подпись имеется со стороны работадателя или руководителей?

 

В 12.12.2018 в 12:37, Алина-17 сказал:

Здравствуйте, Работадатель готов подписать гарантийное письмо, где обязуется выплатить мне премию в размере зарплаты и произвести полный расчёт, взамен если я подпишу заявление по собственному желанию и ТД который они не могут найти. Будет ли гарантийное письмо иметь юридическую силу при таком раскладе, не кинут ли меня потом? 

Я так понимаю, и та и другая сторона на данный момент согласны, что ваши трудовые отношения будут прекращены, с условием, что будут определенные выплаты. Вам лучше всего следует расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с компенсационной выплатой, о котором вы уже договорились. делается просто, вы пишете уведомление \заявление на имя работадателя, с просьбой рассторгнуть ТД от ДДММГГ, с компенсационной выплатой 00тенге., далее составляется соглашение о расторжении ТД , где обозначаются дата расторжения, компенсационные выплаты. и все, в назначенный день вы уходите, забрав свои выплаты.

В 15.10.2018 в 11:45, Efiop сказал:

Добрый день! Работник проработал в организации около двух лет, написал заявление на увольнение с 12 октября уволить по собственному, отпуск за фактическое время взял, по отпускам долгов нет, соответственно начисление только по окладу и составляет 15217,39 копеек, в данном случае удержание бухгалтерией ИПН правомерно?

да

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Лиля

Здравствуйте, у меня такая проблема, наша компания где я работаю переводят нас к другому руководителю по окончанию обьема работы. Мне говорят чтобы я написала заявления по собственному желанию и сразу же та компания куда меня переводят даст мне предложения о работе. Все это делается чтоб не платит работникам компенсацию. Как можно все это процедура прошла по закону? Чтобы я потом не осталась без работы и без компенсаций? Помогите с советом пожалуйста! 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Мадина

Добрый день. Хочу уволиться по собственному желанию. Но директор не отпускает без отработки 2 недели. Заявление еще не писала. Как сделать правильнее. Написать заявление и взять больничный чтобы не отрабатывать или написать заранее хотябы за неделю перед сдать заявление и в течение недели взять больничный. ТД стандартный. Я не явлчюсь Ответственнвм по ТМЦ он не хочет отпускать и идет на принцп. Но нервы мои больше не выдержат его.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 часов назад, Гость Мадина сказал:

Добрый день. Хочу уволиться по собственному желанию. Но директор не отпускает без отработки 2 недели. Заявление еще не писала. Как сделать правильнее. Написать заявление и взять больничный чтобы не отрабатывать или написать заранее хотябы за неделю перед сдать заявление и в течение недели взять больничный. ТД стандартный. Я не явлчюсь Ответственнвм по ТМЦ он не хочет отпускать и идет на принцп. Но нервы мои больше не выдержат его.

Заявление надо писать за месяц. Можете написать заявление и взять больничный. 

Цитата

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Рашид

Добрый день, 

У меня вопрос:

Я работал в одном департаменте с низкой зп, меня перевели в другой департамент (заключили доп соглашение), где указанно, что я исполняющий обязанности декретницы. Другими словами временно, пока она не вышла на работу. На что я могу рассчитывать при ее выходе? 

например (оплачиваемый отпуск, лечебное пособие, компенсацию 3 окладов?) 

И хотелось бы остаться

Заранее спасибо

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Аида М.

Добрый день! Работник хочет уволиться с работы с 20го февраля 2019 года по собственному желанию (по инициативе работника)? По какой статье будет запись ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Гость Аида М. сказал:

Добрый день! Работник хочет уволиться с работы с 20го февраля 2019 года по собственному желанию (по инициативе работника)? По какой статье будет запись ?

Статья 49. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

 

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Здравствуйте! Не могу уводиться с контракта,пожалуйста скажите какая статья?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Гость Гость сказал:

Здравствуйте! Не могу уводиться с контракта,пожалуйста скажите какая статья?

у вас скорее всего не контракт, а трудовой договор, посмотрите его, там у вас должна быть статья о порядке расторжения трудового договора (увольнения), вас в  первую очередь должен интересовать срок уведомления об увольнении, обычно он составляет один месяц до увольнения, но может быть и больше, вот по этому вам лучше посмотреть трудовой договор, процедура простая, пишите заявление на имя первого руководителя, в котором уведомляете, что намерены расторгнуть трудовой договор с такого-то числа (не менее месяца) и все

статья 49 трудового кодекса, подпункт 5

Статья 49. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

 

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

Изменено пользователем ОТТО 1945

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость
7 часов назад, Гость Гость сказал:

Здравствуйте! Не могу уводиться с контракта,пожалуйста скажите какая статья?

Я военнослужащий не могу уволиться скажите как и какая статья

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Татьяна

Здравствуйте, такая проблема, написала заявление на увольнение с 1 мая 2019 года (за два месяца уведомила руководство). Компания собирается менять юридический адрес, и условия работы, соответственно будет новый договор.

Вопрос 1:

Имеет ли право руководство компании расторгнуть трудовой договор и не заключать новый?

Вопрос 2:

Могут меня уволить раньше заявленного времени, если найдут замену?(то есть не 1 мая, а допустим 1 апреля)?

Спасибо большое.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Гость Татьяна сказал:

Имеет ли право руководство компании расторгнуть трудовой договор и не заключать новый?

просто так расторгнуть трудовой договор с работником работодатель не может, нужны основания, скажем отсутствие на рабочем месте более 3 часов без уважительных причин или работник пришел на работу пьяный или под воздействием наркотиков и так далее, и все это прописано в соответствующей статье (53 трудового кодекса), есть вариант когда трудовой договор предусматривает возможность работодателем расторгнуть с вами трудовой договор без основании указанных в статье 52 кодекса, но в этом случае работнику выплачивается компенсация, размер которой предусматривается в трудовом договоре, есть вариант, когда срок договора истек, в этом случае также с вами могут не продлевать договор, по этому посмотрите на какой срок у вас заключен договор, но в этом случае вас должны будут уведомить о том, что работать с вами больше не будут.  

11 минут назад, Гость Татьяна сказал:

Могут меня уволить раньше заявленного времени, если найдут замену?(то есть не 1 мая, а допустим 1 апреля)?

нет. только с вашего согласия. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования