окончание срока ТД в период декретного отпуска

[Гость Ольга]

Добрый день! Вопрос следующий: во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком у нее оканчивается срок трудового договора. Делаем с ней доп.соглашение, в котором в графе срок указываем "до окончания срока отпуска по уходу за ребенком", т.е. не календарной датой, а указанием на событие. Нет ли противоречий закону? То есть можно ли "определенный срок" указывать событием?

[ОТТО 1945]

5 минут назад, Гость Ольга сказал(а):

Добрый день! Вопрос следующий: во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком у нее оканчивается срок трудового договора. Делаем с ней доп.соглашение, в котором в графе срок указываем "до окончания срока отпуска по уходу за ребенком", т.е. не календарной датой, а указанием на событие. Нет ли противоречий закону? То есть можно ли "определенный срок" указывать событием?

в таком допике смысла нет, в ситуации с вашим работником последним рабочим днем у нее было бы день выхода на работу, в качестве нормы можно указать:

пункт 5 статьи 13 ТК РК 

5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

[Lenysia]

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Думаю даты обязательны, ведь сотрудница писала  заявление на отпуск по уходу за ребенком до определенной даты. Теперь она обязана предоставить заявление о продлении срока ТД , до этой даты .  

А если такого заявления нет, то и продлять ТД  нет основания. 

[GG]

Здравствуйте,

Помогите, пожалуйста, со следующей ситуацией: работница была принята на работу на время замещения основного работника, был заключен соответствующий ТД. Через 8 месяцев она уходит в декрет и основному работнику приходится выйти из декрета. Но с работницей, принятой на время замещения ТД не был прекращен, т.е. это было 3 месяца назад. Как сейчас грамотно "вырулить" из данной ситуации? Работница прям рвется на работу, хотя нет по факту работы для неё. 

[Lenysia]

 

20 минут назад, GG сказал(а):

Как сейчас грамотно "вырулить" из данной ситуации?

Для этого нужны четкие даты знать .

какие даты в её листе  нетрудоспособности по беременности и родам 

Какие  писались заявления работницей- заместителем.

[ОТТО 1945]

52 минуты назад, GG сказал(а):

Здравствуйте,

Помогите, пожалуйста, со следующей ситуацией: работница была принята на работу на время замещения основного работника, был заключен соответствующий ТД. Через 8 месяцев она уходит в декрет и основному работнику приходится выйти из декрета. Но с работницей, принятой на время замещения ТД не был прекращен, т.е. это было 3 месяца назад. Как сейчас грамотно "вырулить" из данной ситуации? Работница прям рвется на работу, хотя нет по факту работы для неё. 

честно говоря не совсем понял сути проблемы, пункт 4 статьи 51 ТК РК прямо указывает: 4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

раз основной работник вышел, то у трудовой договор с замещающим работником прекратил свое действие 

[Lenysia]

15 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

раз основной работник вышел, то у трудовой договор с замещающим работником прекратил свое действие 

Согласна, но 

16 часов назад, GG сказал(а):

ТД не был прекращен, т.е. это было 3 месяца назад.

Пропущены сроки выплаты компенсации при прекращении ТД.  Как вариант , можно поиграть с больничным...

[Гость Мишель]

Добрый день! Работаю временно на период декретного отпуска основного сотрудника. После декрета она пишет заявление на увольнение. В связи с этим мой трудовой договор заканчивается и расторгается, верно? Как правильно мне написать заявление на увольнение, чтобы было ясно, что договор я прекращаю не по своей инициативе, а по инициативе работодателя? Что прекращаю его, потому что работала временно, на период декретного отпуска. И на постоянку оставаться никому не обещала. 

[ОТТО 1945]

5 часов назад, Гость Мишель сказал:

Добрый день! Работаю временно на период декретного отпуска основного сотрудника. После декрета она пишет заявление на увольнение. В связи с этим мой трудовой договор заканчивается и расторгается, верно? Как правильно мне написать заявление на увольнение, чтобы было ясно, что договор я прекращаю не по своей инициативе, а по инициативе работодателя? Что прекращаю его, потому что работала временно, на период декретного отпуска. И на постоянку оставаться никому не обещала. 

Вам в принципе писать ничего и не надо, так как, декретница, прежде чем писать заявление об увольнении, все равно должна выйти сначала на работу, а её выход на работу, для вас официально является датой расторжения трудового договора с вами, вероятно всего, вам предложат не должность, вот тут вам просто надо отказаться, опять же, уже сейчас можете письменно уведомить, что оставаться работать после выхода декрктницы не намерены 

[Гость Ирина]

То есть договор становится бессрочным?

 

[Гость Ирина]

Здравствуйте. На тему, опубликованную 14 марта 2018