Разделение на части дополнительного оплачиваемого отпуска

[Urbanus]

Доброго дня, коллеги!

Хотелось бы услышать Ваши мнения по следующему вопросу:

В соответствии с п. 3 ст. 92:

Цитата

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Меня же интересует возможность разделить на части дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии со ст. 89:

Цитата

1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вышеуказанной статьей, да и в целом Главой 7 кодекса, ограничений в части деления отпуска, не предусмотрено. Говорит ли это о том, что по соглашению сторон допускается деление дополнительного оплачиваемого отпуска на части?
 

[Lenysia]

23 часа назад, Sagi сказал(а):

Хотелось бы услышать Ваши мнения по следующему вопросу:

ДД,  вот в помощь,

 

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 июля 2014 года на вопрос от 30 июня 2014 года № 279361 (e.gov.kz)
 

Екатерина

30 июня 2014 №279361

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

 

Вопрос:

Добрый день! Прошу Вас дать разъяснения по поводу экологического отпуска. Дело в том, что раньше наш работодатель предоставлял сотрудникам экологический отпуск полностью, то есть не дожидаясь когда сотрудник отработает отчетный период для исчисления экологического отпуска. В настоящее время предоставляется экологический отпуск за отработанное время, то есть если сотрудник хочет пойти в отпуск в июне месяце, то работодатель ему предоставит только 5 дней, а остальные 5 дней он может взять в конце года. Сейчас работодатель ссылается на то, что раньше он предоставлял этот отпуск авансом, а сейчас дает только за отработанное время. Прошу Вас дать разъяснения правомерно ли работодатель предоставляет экологический отпуск частями. Прошу Вас дать ссылку на законодательные документы, где конкретно написано о том, что можно ли делить экологический отпуск и переносится ли он на следующий год, так же как ежегодный трудовой отпуск?

 

Ответ:

Уважаемая Екатерина!

 В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском.

Согласно статье 107 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Согласно пункту 3 данной статьи по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, по соглашению сторон работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть предоставлен в полном объеме либо за фактически отработанное время.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Учитывая, что дополнительный отпуск (так называемый «экологический») суммируется с основным ежегодным трудовым отпуском, он предоставляется в том же порядке, что и основной трудовой отпуск.

Дуйсенова Т.К.

 

 

[Urbanus]

Благодарю, Lenysia!