farabi_ayupov Опубликовано 10 Апреля 2018 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2018 Доброго времени суток коллеги! У ТОО "А" задолженность по банковскому займу, в связи с этим на р/сч ТОО наложено ПТП то бишь счета заблокированы. как ТОО "А" может рассчитаться с работниками по зарплате? так есть ТОО "Б" дебитор который готов погасить задолженность по зарплате в счет погашения долга перед ТОО "А". возможно ли 3-х сторонним соглашением данный вопрос отрегулировать? или же заключить договор поручения между ТОО "А" и ТОО "Б" где условием будет что ТОО "А" поручает ТОО "Б" произвести выплату сотрудникам ТОО "А" в счет погашения своего долга перед ТОО "А"? законно ли будет такое действие? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 10 Апреля 2018 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2018 15 минут назад, farabi_ayupov сказал(а): возможно ли 3-х сторонним соглашением данный вопрос отрегулировать? именно так и надо поступить, правда соглашение будет скорее двухсторонним, в котором указать, наличие задолженности ТОО А перед работниками по ЗП на такую то сумму и задолженность ТОО Б перед ТОО А, правда возникает вопрос по работникам, как деньги перечислять? налом или на карточку, опять же, работники также должны выразить свою осведомленность, что деньги полученные от сторонней организации есть зарплата, лучше конечно, что бы они при этом не только проявили свою осведомленность, но и дали согласие на это, можно обязать работников подписать некий документ, что они в курсе и согласны на это Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
farabi_ayupov Опубликовано 10 Апреля 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2018 56 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): именно так и надо поступить, правда соглашение будет скорее двухсторонним, в котором указать, наличие задолженности ТОО А перед работниками по ЗП на такую то сумму и задолженность ТОО Б перед ТОО А, правда возникает вопрос по работникам, как деньги перечислять? налом или на карточку, опять же, работники также должны выразить свою осведомленность, что деньги полученные от сторонней организации есть зарплата, лучше конечно, что бы они при этом не только проявили свою осведомленность, но и дали согласие на это, можно обязать работников подписать некий документ, что они в курсе и согласны на это деньги перечислением на карточку. если приложением указать Ф.И.О. работников и номера счетов. а по поводу осведомленности если сделать Прил №2 где они дают согласие что получают з/п от сторонней организации где каждый из них расписывается Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 10 Апреля 2018 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2018 4 минуты назад, farabi_ayupov сказал(а): деньги перечислением на карточку. если приложением указать Ф.И.О. работников и номера счетов. а по поводу осведомленности если сделать Прил №2 где они дают согласие что получают з/п от сторонней организации где каждый из них расписывается к договору вообще ничего не прикладывайте, что касается работников, все таки конф информация, просто укажите, что задолженность перед работниками на такую то сумму, количество работников столько то, ТОО А обязуется предоставить необходимую информация для перечисления, ТОО А гарантирует, что работники дали согласие на разглашение номеров карточек и иной личной информации, соответственно у работников нужно будет еще дополнительно запросить такое согласие Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.