Увольнение (спорный вопрос)

[Гость Алик]

Коллеги, добрый день.

На практике очень сложная ситуация, с которой мало кто встречался. Никто не может конкретно ответить.

Работник принес заявление день в день о своем увольнении, так как поступил на государственную службу, приказ о назначении уже имеется.

Но работодатель не хочет его увольнять без отработки в месячный срок!!! Однако, статья 59 дает понять, что он не должен работать на двух работах одновременно.

Можно ли ставить работнику отработку, если приказ о назначении на государственную службу уже имеется???

 

 

[Urbanus]

11 минуту назад, Гость Алик сказал(а):

Однако, статья 59 дает понять, что он не должен работать на двух работах одновременно

 

Она же дает право расторгнуть трудовой договор. Следовательно ТД расторгается с даты выхода приказа о назначении на госслужбу.

Изменено 16 Апреля 2018 пользователем Sagi

[ОТТО 1945]

1 час назад, Гость Алик сказал(а):

Можно ли ставить работнику отработку, если приказ о назначении на государственную службу уже имеется???

если работник выполнил требования статьи 59 ТК РК, то бишь, уведомил и приложил акт избрания или назначения работника на работу (должность), то все, надо расторгать