обязан ли работник возмещать средства работодателю за обучение связанное с производственной необходимостью после увольнения

[Гость zakladnov]

Уважаемые юристы у меня к Вам вопрос !

Обязан ли работник возмещать средства за обучение связанное с производственной необходимостью после увольнения ? И насколько правомерно устанавливать срок отработки за курс обучения срок действия которого действует всего 1 год (ежегодное обучение) 3 года ?

[Urbanus]

30 минут назад, Гость zakladnov сказал:

Уважаемые юристы у меня к Вам вопрос !

Обязан ли работник возмещать средства за обучение связанное с производственной необходимостью после увольнения ? И насколько правомерно устанавливать срок отработки за курс обучения срок действия которого действует всего 1 год (ежегодное обучение) 3 года ?

Обучение по ОТ и ТБ?

[Гость zakladnov]

Нет.Продление сертификата специалиста

 

[Urbanus]

Если договором об обучении предусмотрено возмещение затрат работодателю в случае увольнения в период отработки, то да, обязан. Что касается правомерности определения в договоре срока отработки больше чем срок действия сертификата, то не вижу в этом проблем. Дело ведь не в самом сертификате, а в полученных знаниях, которые обучаемому могут послужить трамплином в карьерном росте. В таких случаях работодатель вправе защитить свои права, путем требования возмещения затрат..

Изменено 28 Апреля 2018 пользователем Sagi

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Sagi сказал:

Если договором об обучении предусмотрено возмещение затрат работодателю в случае увольнения в период отработки, то да, обязан. Что касается правомерности определения в договоре срока отработки больше чем срок действия сертификата, то не вижу в этом проблем. Дело ведь не в самом сертификате, а в полученных знаниях, которые обучаемому могут послужить трамплином в карьерном росте. В таких случаях работодатель вправе защитить свои права, путем требования возмещения затрат..

тут скорее вопрос не того где сможет использовать полученные знания работник в будущем, а в праве работодателя возмещать понесенные расходы, с чем работник вправе согласится или отказать 

[Гость Zakladnov]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал:

тут скорее вопрос не того где сможет использовать полученные знания работник в будущем, а в праве работодателя возмещать понесенные расходы, с чем работник вправе согласится или отказать 

То есть действия администрации правомерны? Получается я из года в год проходя данные курсы продлеваю свою трудовую повинность еще на 3 года ? Но при этом работать по специальности я не смогу так как срок дествия сертификата истек ... В любом случае я должен буду выплачивать компенсацию ,так?

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Гость Zakladnov сказал:

То есть действия администрации правомерны? Получается я из года в год проходя данные курсы продлеваю свою трудовую повинность еще на 3 года ? Но при этом работать по специальности я не смогу так как срок дествия сертификата истек ... В любом случае я должен буду выплачивать компенсацию ,так?

если вы подписываете договор обучения в котором берете на себя обязательства возместить расходы работодателя путем отработки, то да, законны

[Гость zakladnov]

Спасибо!

[Гость zakladnov]

И последний вопрос! Если очередная медкомиссия признает меня негодным к выполнению моих должностных обязанностей то в этом случае обязан ли я буду выплачивать расходы связанные с моим обучением?

[ОТТО 1945]

12 минут назад, Гость zakladnov сказал:

И последний вопрос! Если очередная медкомиссия признает меня негодным к выполнению моих должностных обязанностей то в этом случае обязан ли я буду выплачивать расходы связанные с моим обучением?

тут опят же надо смотреть условия договора на обучения, в каких случаях возникает обязанность у работника возмещать расходы на обучение. 

[Гость zakladnov]

Благодарю! В итоге все упирается в договор на обучение ...Грустно :(