Гость zakladnov Опубликовано 28 Апреля 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2018 Уважаемые юристы у меня к Вам вопрос ! Обязан ли работник возмещать средства за обучение связанное с производственной необходимостью после увольнения ? И насколько правомерно устанавливать срок отработки за курс обучения срок действия которого действует всего 1 год (ежегодное обучение) 3 года ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 28 Апреля 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2018 30 минут назад, Гость zakladnov сказал: Уважаемые юристы у меня к Вам вопрос ! Обязан ли работник возмещать средства за обучение связанное с производственной необходимостью после увольнения ? И насколько правомерно устанавливать срок отработки за курс обучения срок действия которого действует всего 1 год (ежегодное обучение) 3 года ? Обучение по ОТ и ТБ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость zakladnov Опубликовано 28 Апреля 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2018 Нет.Продление сертификата специалиста Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 28 Апреля 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2018 (изменено) Если договором об обучении предусмотрено возмещение затрат работодателю в случае увольнения в период отработки, то да, обязан. Что касается правомерности определения в договоре срока отработки больше чем срок действия сертификата, то не вижу в этом проблем. Дело ведь не в самом сертификате, а в полученных знаниях, которые обучаемому могут послужить трамплином в карьерном росте. В таких случаях работодатель вправе защитить свои права, путем требования возмещения затрат.. Изменено 28 Апреля 2018 пользователем Sagi 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 28 Апреля 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2018 2 минуты назад, Sagi сказал: Если договором об обучении предусмотрено возмещение затрат работодателю в случае увольнения в период отработки, то да, обязан. Что касается правомерности определения в договоре срока отработки больше чем срок действия сертификата, то не вижу в этом проблем. Дело ведь не в самом сертификате, а в полученных знаниях, которые обучаемому могут послужить трамплином в карьерном росте. В таких случаях работодатель вправе защитить свои права, путем требования возмещения затрат.. тут скорее вопрос не того где сможет использовать полученные знания работник в будущем, а в праве работодателя возмещать понесенные расходы, с чем работник вправе согласится или отказать 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Zakladnov Опубликовано 28 Апреля 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2018 1 час назад, ОТТО 1945 сказал: тут скорее вопрос не того где сможет использовать полученные знания работник в будущем, а в праве работодателя возмещать понесенные расходы, с чем работник вправе согласится или отказать То есть действия администрации правомерны? Получается я из года в год проходя данные курсы продлеваю свою трудовую повинность еще на 3 года ? Но при этом работать по специальности я не смогу так как срок дествия сертификата истек ... В любом случае я должен буду выплачивать компенсацию ,так? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 28 Апреля 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2018 4 минуты назад, Гость Zakladnov сказал: То есть действия администрации правомерны? Получается я из года в год проходя данные курсы продлеваю свою трудовую повинность еще на 3 года ? Но при этом работать по специальности я не смогу так как срок дествия сертификата истек ... В любом случае я должен буду выплачивать компенсацию ,так? если вы подписываете договор обучения в котором берете на себя обязательства возместить расходы работодателя путем отработки, то да, законны Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость zakladnov Опубликовано 28 Апреля 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2018 Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость zakladnov Опубликовано 28 Апреля 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2018 И последний вопрос! Если очередная медкомиссия признает меня негодным к выполнению моих должностных обязанностей то в этом случае обязан ли я буду выплачивать расходы связанные с моим обучением? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 28 Апреля 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2018 12 минут назад, Гость zakladnov сказал: И последний вопрос! Если очередная медкомиссия признает меня негодным к выполнению моих должностных обязанностей то в этом случае обязан ли я буду выплачивать расходы связанные с моим обучением? тут опят же надо смотреть условия договора на обучения, в каких случаях возникает обязанность у работника возмещать расходы на обучение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость zakladnov Опубликовано 28 Апреля 2018 Жалоба Share Опубликовано 28 Апреля 2018 Благодарю! В итоге все упирается в договор на обучение ...Грустно :( Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.