MAPCCC Опубликовано 16 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 16 Мая 2018 Статья в Трудовом Кодексе о перемещении есть. А все делают приказы о переводе.
Urbanus Опубликовано 16 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 16 Мая 2018 34 минуты назад, MAPCCC сказал: Статья в Трудовом Кодексе о перемещении есть. А все делают приказы о переводе. Делаем. Вопрос сформулируйте.
MAPCCC Опубликовано 17 Мая 2018 Автор Жалоба Опубликовано 17 Мая 2018 Медсестра работает в отделении терапии. В это время в хирургии медсестра уходит в отпуск. На месяц профессиональную сестру со стороны не наймешь. В хирургии важнее, а в терапии пока справятся без одной медсестры. Как временно оформить медсестру с терапии в хирургию, пока там не выйдет из отпуска своя медсестра?
Urbanus Опубликовано 17 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 17 Мая 2018 1 час назад, MAPCCC сказал: Медсестра работает в отделении терапии. В это время в хирургии медсестра уходит в отпуск. На месяц профессиональную сестру со стороны не наймешь. В хирургии важнее, а в терапии пока справятся без одной медсестры. Как временно оформить медсестру с терапии в хирургию, пока там не выйдет из отпуска своя медсестра? Либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 111), либо временный перевод в случае производственной необходимости (статья 41 ТК) Можно также в порядке ст. 45 переместить из терапии в хирургию.
MAPCCC Опубликовано 17 Мая 2018 Автор Жалоба Опубликовано 17 Мая 2018 Возложить не получится при этом надо и свою и чужую работу делать, тут не сможет. Получается все же ситуация одна, а вариантов два - перевод или перемещение. Я считаю, что это именно перемещение, на приказа на перемещение нигде ни разу не видел. Вот и прошу, кто делал реально такие приказы и проходили проверки - поделитесь текстом.
Urbanus Опубликовано 18 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2018 20 часов назад, MAPCCC сказал: Возложить не получится при этом надо и свою и чужую работу делать, тут не сможет. Получается все же ситуация одна, а вариантов два - перевод или перемещение. Я считаю, что это именно перемещение, на приказа на перемещение нигде ни разу не видел. Вот и прошу, кто делал реально такие приказы и проходили проверки - поделитесь текстом. При чем тут перемещение? Вы уж определитесь: медсестра будет выполнять работу за двоих (и в хирургии, и в терапии)? Если да, то делаете совмещение, как предлагает Депутат, или возложение обязанностей. Если же медсестра временно переводится в хирургию, не выполняя при этом обязанности медсестры терапии, тогда да, перемещаете.
Алексей Гладилин Опубликовано 18 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2018 В 17.05.2018 в 13:23, MAPCCC сказал: Я считаю, что это именно перемещение, на приказа на перемещение нигде ни разу не видел. Вот и прошу, кто делал реально такие приказы и проходили проверки - поделитесь текстом. Делайте по аналогии с приказом о переводе. Вместо понятия "перевод" используйте "перемещение". В силу ст.45 ТК перемещение работника в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором, не требует согласия работника.
MAPCCC Опубликовано 21 Мая 2018 Автор Жалоба Опубликовано 21 Мая 2018 Изначальная тема НЕ про совмещение и НЕ про возложение обязанностей. Про это не спрашивалось, потому что не наш случай. Медсестра полностью будет работать на другом месте, на другом этаже и даже в другом здании. В самом посте указано что в терапии пока без нее обойдутся, а в хирургию срочно надо. Вопрос был про приказ о перемещении. Посмотреть на него. Спасибо товарищ Алексей Гладилин.
Рекомендуемые сообщения