Изменение условии труда

[Гость Айгерим]

Изменение условии труда

[Help me]

Здравствуйте, обязан ли работодатель при изданий всяких приказов например,  о доплате, совместительстве или об изменениях условий труда давать также приказ и работнику? Обязан ли работодатель дать дубликат такого приказа и работнику на руки?

Изменено 4 Декабря 2018 пользователем Help me
дополнение

[Urbanus]

16 минут назад, Help me сказал:

Здравствуйте, обязан ли работодатель при изданий всяких приказов например,  о доплате, совместительстве или об изменениях условий труда давать также приказ и работнику? Обязан ли работодатель дать дубликат такого приказа и работнику на руки?

Не обязан. Максимум - ознакомить. 

[Help me]

20 минут назад, Urbanus сказал:

Не обязан. Максимум - ознакомить. 

на какой пункт ТК можно сослаться чтобы  объяснить это работнику?

[Urbanus]

54 минуты назад, Help me сказал:

на какой пункт ТК можно сослаться чтобы  объяснить это работнику?

п. 2 ст. 23.

А вообще, надо спрашивать у того кто требует, чем его требования обоснованны (т.е. со ссылкой на нормы законодательства)

[Куплю_лопату]

А как же ст. 46 ТК РК?

[Urbanus]

Вопрос был: "Обязан ли работодатель дать дубликат такого приказа и работнику на руки?"

При чем тут 46 статья?

[Куплю_лопату]

А разве понятие "обязан уведомить работника" не подразумевает под собой выдачу копии приказа? А вдруг в содержании приказа и уведомления содержатся разночтения?

[Urbanus]

2 минуты назад, Куплю_лопату сказал:

А разве понятие "обязан уведомить работника" не подразумевает под собой выдачу копии приказа? А вдруг в содержании приказа и уведомления содержатся разночтения?

Уведомить и Ознакомить - не одно и тоже. Если исходить из положений ст. 46, то работодатель должен направить уведомление (в письменном виде). А при ознакомлении приказа - работник в самом приказе расписывается о том, что он с ним ознакомлен. Не более.

Копия приказа вручается  работнику только при прекращении/расторжении трудового договора (ст. 61), но это не случай ТС. А при издании Приказов о доплате, премировании, совместительстве и т.п. (как указал ТС) копия приказа работнику не вручается, т.к. такая обязанность работодателя не предусмотрено законодательством. 

 

 

[Гость Ескейпович]

День добрый! Если работника в связи с уменьшением объема работа работодатель хочет перевести на 0,5 ставки, какие условия  должны быть соблюдены в таком случае работодателем?

[Arestov_Oleg]

1 час назад, Гость Ескейпович сказал:

День добрый! Если работника в связи с уменьшением объема работа работодатель хочет перевести на 0,5 ставки, какие условия  должны быть соблюдены в таком случае работодателем?

http://www.defacto.kz/content/izmenenie-uslovii-truda