Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Реструктуризация отделов


Гость Нина

Рекомендуемые сообщения

В магазине было три отдела. (Мясной,виноводочный,бытовая химия). В связи с требованием поставщика виноводочный продукции, что бы напитки продавались охлажденным иначе поставщик расторгнет договор поставки  , работодатель обьединяет отделы (территориально) виноводочный и мясной. И называет его продуктовый. С учетом уменьшения занимаемой площади нового отдела, переводит одного из продавцов мясного отдела в отдел бытовой химии (т.к. занимаемая территория этого отдела увеличилась). Продавец отказывается работать на новых условиях т.к. зп у продавца химии меньше. И требует что бы его сократили. (В штатном расписании все эти продавцы находятся в одном торговом подразделении. И записаны как продавец мяса, продавец водки, и продавец химии. Оклады разные. (За счет того что в мясном отделе холодно)). Как поступить работодателю. Может ли сотрудник в данной ситуации требовать увольнения по сокращению штата?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 27.05.2018 в 01:16, Гость Нина сказал:

В магазине было три отдела. (Мясной,виноводочный,бытовая химия). В связи с требованием поставщика виноводочный продукции, что бы напитки продавались охлажденным иначе поставщик расторгнет договор поставки  , работодатель обьединяет отделы (территориально) виноводочный и мясной. И называет его продуктовый. С учетом уменьшения занимаемой площади нового отдела, переводит одного из продавцов мясного отдела в отдел бытовой химии (т.к. занимаемая территория этого отдела увеличилась). Продавец отказывается работать на новых условиях т.к. зп у продавца химии меньше. И требует что бы его сократили. (В штатном расписании все эти продавцы находятся в одном торговом подразделении. И записаны как продавец мяса, продавец водки, и продавец химии. Оклады разные. (За счет того что в мясном отделе холодно)). Как поступить работодателю. Может ли сотрудник в данной ситуации требовать увольнения по сокращению штата?

Может.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 months later...

Здраствуйте! В штате имеется 3 кочегара, в связи с переездом на новое здание , кочегары больше не нужны, так как здание отапливается на газу! Как необходимо тут правильно поступить, расторгуть договор, выплачивать работодателю компенсацию. в свзяи с потерей работы, каков порядок действий в таком случае!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

10 минут назад, Efiop сказал:

Здраствуйте! В штате имеется 3 кочегара, в связи с переездом на новое здание , кочегары больше не нужны, так как здание отапливается на газу! Как необходимо тут правильно поступить, расторгуть договор, выплачивать работодателю компенсацию. в свзяи с потерей работы, каков порядок действий в таком случае!

сокращать их надо, соответственно п.п.2 п.1 ст. 52 и письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.и компенсация в размере средней заработной платы за месяц

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования