GG Опубликовано 30 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2018 Здравствуйте, Работодатель принял решение сократить установленное кол-во отпускных дней с 28 до 24 календарных дней. Как это можно правильно оформить и можно ли? Цитата
DjeSoP Опубликовано 30 Мая 2018 Жалоба Опубликовано 30 Мая 2018 Можно, по соглашению сторон. минимум 24 кал дня. Путем подписания доп соглашений у трудовому договору. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.