Отпуск в рабочих днях

[МираММ]

Приветствую всех!  По ТК отпуск исчисляется в календарных днях. 24 дня календарных это 18 рабочих. Можно ли тогда  в ТД прописать, что работнику предоставляется 18 рабочих дней отпуска? И потом соответственно  отпускать работников только в рабочие дни. 

[DjeSoP]

24 календарных дня отпускных это не всегда 18 рабочих. Отпуска могут браться и по частям, тогда рабочих получится больше)

[МираММ]

Благодарю! если установить точное количество 18 рабочих дней, то соответственно их и будем использовать, пока они не закончатся.   Как может получится больше? Но главное,  что следует из вашего ответа - получается что в принципе можно прописать дни отпуска в рабочих, а не календарных днях? по количеству потом разберемся.....

[Сенека]

6 минут назад, МираММ сказал:

получается что в принципе можно прописать дни отпуска в рабочих, а не календарных днях?

Добрый день,

я считаю, что это будет прямое нарушение п.1 ст.90 ТК РК, норму которой вы упомянули в самом начале.

[DjeSoP]

38 минут назад, МираММ сказал:

Благодарю! если установить точное количество 18 рабочих дней, то соответственно их и будем использовать, пока они не закончатся.   Как может получится больше? Но главное,  что следует из вашего ответа - получается что в принципе можно прописать дни отпуска в рабочих, а не календарных днях? по количеству потом разберемся.....

ну к примеру сначала взял отпуск на 14 кал дней=10 рабочих. Потом еще 5 кал=5раб. Ну и еще на 5 кал=5 раб. итого 24 кал и 20 раб))))

к тому же бывает и переносы рабочих дней. Для этого и установили отпуск в кал днях.

30 минут назад, Сенека сказал:

Добрый день,

я считаю, что это будет прямое нарушение п.1 ст.90 ТК РК, норму которой вы упомянули в самом начале.

согласно ТК установлен в кал днях, значит считаю нельзя устанавливать в раб днях.

46 минут назад, МираММ сказал:

 Но главное,  что следует из вашего ответа - получается что в принципе можно прописать дни отпуска в рабочих, а не календарных днях?

нет

[МираММ]

Благодарю всех! Согласна со всеми. Вот если бы еще руководителя в этом убедить..)))

[Гость МираММ]

Непонятная формулировка в Законе: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 24 календарных дня, а оплачиваются только рабочие дни (пятидневки в неделе). Значит, по логике, отпуск в 24 календарных дня нельзя называть оплачиваемым, а следует называть частично оплачиваемым. Мудрые законодатели наши законные выходные дни включили в исчисление дней отпуска. Вот при СССР было по- человечески. 

[ОТТО 1945]

55 минут назад, Гость МираММ сказал:

Вот при СССР было по- человечески. 

, а при Иване грозном еще лучше 

56 минут назад, Гость МираММ сказал:

Мудрые законодатели наши законные выходные дни включили в исчисление дней отпуска.

на самом деле законодатель ничего не включал, если вы сможете договорится с работодателем, то он может вам предоставить дни отпуска исключительно по рабочим дням, единственное ограничение, что хотя одна часть вашего отпуска все таки должна будет охватить и ваши законные выходные.   

[Юрэк]

59 минут назад, Гость МираММ сказал:

Непонятная формулировка в Законе: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 24 календарных дня, а оплачиваются только рабочие дни (пятидневки в неделе). Значит, по логике, отпуск в 24 календарных дня нельзя называть оплачиваемым, а следует называть частично оплачиваемым. Мудрые законодатели наши законные выходные дни включили в исчисление дней отпуска. Вот при СССР было по- человечески. 

Интересный вывод, но противоречит формальной логике. Принцип оплаты отпуска - работник должен получить ту же самую сумму з/п, которую бы он получил если бы  работал. Так оно и происходит в реальности. Права работников не нарушены.

[Динара Досанова]

В 13.06.2018 в 14:36, DjeSoP сказал:

ну к примеру сначала взял отпуск на 14 кал дней=10 рабочих. Потом еще 5 кал=5раб. Ну и еще на 5 кал=5 раб. итого 24 кал и 20 раб))))

к тому же бывает и переносы рабочих дней. Для этого и установили отпуск в кал днях.

 

ДД! Извините но недавно столкнулась с такой проблемой тоже, ну разве если при 5дневной раб неделе, если человек берет 14 кал дней это 10 рабочих, а потом еще 5 дн рабочих это же уже 7кал.дн, в в сумме уже 21 дней, получается что уже перебор, 

Дело в том что, в нашей фирме все берут отпуска по частям, и в осном на 3-2 дня в концу недели, а иногда и только по субботам, ( у нас 6дн график), 

а по закону если считать и выходные дни как календарные, то фактически работник отдыхает только 2/3 отпуска.

по этому я считаю отпуск по 21 раб дн, и наши сотрудники берут в осном к концу недели. и за год отдыхают 21 раб день. без учета праздников ессесна)

правильно ли это?

прошу помочь)