МираММ Опубликовано 13 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 13 Июня 2018 Приветствую всех! По ТК отпуск исчисляется в календарных днях. 24 дня календарных это 18 рабочих. Можно ли тогда в ТД прописать, что работнику предоставляется 18 рабочих дней отпуска? И потом соответственно отпускать работников только в рабочие дни. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
DjeSoP Опубликовано 13 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 13 Июня 2018 24 календарных дня отпускных это не всегда 18 рабочих. Отпуска могут браться и по частям, тогда рабочих получится больше) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
МираММ Опубликовано 13 Июня 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 Июня 2018 Благодарю! если установить точное количество 18 рабочих дней, то соответственно их и будем использовать, пока они не закончатся. Как может получится больше? Но главное, что следует из вашего ответа - получается что в принципе можно прописать дни отпуска в рабочих, а не календарных днях? по количеству потом разберемся..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сенека Опубликовано 13 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 13 Июня 2018 6 минут назад, МираММ сказал: получается что в принципе можно прописать дни отпуска в рабочих, а не календарных днях? Добрый день, я считаю, что это будет прямое нарушение п.1 ст.90 ТК РК, норму которой вы упомянули в самом начале. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
DjeSoP Опубликовано 13 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 13 Июня 2018 38 минут назад, МираММ сказал: Благодарю! если установить точное количество 18 рабочих дней, то соответственно их и будем использовать, пока они не закончатся. Как может получится больше? Но главное, что следует из вашего ответа - получается что в принципе можно прописать дни отпуска в рабочих, а не календарных днях? по количеству потом разберемся..... ну к примеру сначала взял отпуск на 14 кал дней=10 рабочих. Потом еще 5 кал=5раб. Ну и еще на 5 кал=5 раб. итого 24 кал и 20 раб)))) к тому же бывает и переносы рабочих дней. Для этого и установили отпуск в кал днях. 30 минут назад, Сенека сказал: Добрый день, я считаю, что это будет прямое нарушение п.1 ст.90 ТК РК, норму которой вы упомянули в самом начале. согласно ТК установлен в кал днях, значит считаю нельзя устанавливать в раб днях. 46 минут назад, МираММ сказал: Но главное, что следует из вашего ответа - получается что в принципе можно прописать дни отпуска в рабочих, а не календарных днях? нет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
МираММ Опубликовано 13 Июня 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 Июня 2018 Благодарю всех! Согласна со всеми. Вот если бы еще руководителя в этом убедить..))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость МираММ Опубликовано 16 Октября 2019 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2019 Непонятная формулировка в Законе: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 24 календарных дня, а оплачиваются только рабочие дни (пятидневки в неделе). Значит, по логике, отпуск в 24 календарных дня нельзя называть оплачиваемым, а следует называть частично оплачиваемым. Мудрые законодатели наши законные выходные дни включили в исчисление дней отпуска. Вот при СССР было по- человечески. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 16 Октября 2019 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2019 55 минут назад, Гость МираММ сказал: Вот при СССР было по- человечески. , а при Иване грозном еще лучше 56 минут назад, Гость МираММ сказал: Мудрые законодатели наши законные выходные дни включили в исчисление дней отпуска. на самом деле законодатель ничего не включал, если вы сможете договорится с работодателем, то он может вам предоставить дни отпуска исключительно по рабочим дням, единственное ограничение, что хотя одна часть вашего отпуска все таки должна будет охватить и ваши законные выходные. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 16 Октября 2019 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2019 59 минут назад, Гость МираММ сказал: Непонятная формулировка в Законе: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 24 календарных дня, а оплачиваются только рабочие дни (пятидневки в неделе). Значит, по логике, отпуск в 24 календарных дня нельзя называть оплачиваемым, а следует называть частично оплачиваемым. Мудрые законодатели наши законные выходные дни включили в исчисление дней отпуска. Вот при СССР было по- человечески. Интересный вывод, но противоречит формальной логике. Принцип оплаты отпуска - работник должен получить ту же самую сумму з/п, которую бы он получил если бы работал. Так оно и происходит в реальности. Права работников не нарушены. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Динара Досанова Опубликовано 23 Января 2020 Жалоба Share Опубликовано 23 Января 2020 В 13.06.2018 в 14:36, DjeSoP сказал: ну к примеру сначала взял отпуск на 14 кал дней=10 рабочих. Потом еще 5 кал=5раб. Ну и еще на 5 кал=5 раб. итого 24 кал и 20 раб)))) к тому же бывает и переносы рабочих дней. Для этого и установили отпуск в кал днях. ДД! Извините но недавно столкнулась с такой проблемой тоже, ну разве если при 5дневной раб неделе, если человек берет 14 кал дней это 10 рабочих, а потом еще 5 дн рабочих это же уже 7кал.дн, в в сумме уже 21 дней, получается что уже перебор, Дело в том что, в нашей фирме все берут отпуска по частям, и в осном на 3-2 дня в концу недели, а иногда и только по субботам, ( у нас 6дн график), а по закону если считать и выходные дни как календарные, то фактически работник отдыхает только 2/3 отпуска. по этому я считаю отпуск по 21 раб дн, и наши сотрудники берут в осном к концу недели. и за год отдыхают 21 раб день. без учета праздников ессесна) правильно ли это? прошу помочь) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.