Перевод на нижестоящую должность во время декретного отпуска

[Ботановна]

Здравствуйте!  Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1,8 лет, я хочу выйти на работу. Но. Буквально недавно наша организация и еще две другие сливаются в одну новую. В, связи с этим мне сообщают, что моей должности главного специалиста нет. Точнее главный специалист теперь девушка из другой слияемой организации. А меня, ставят перед фактом, что я должна выйти на нижестоящую должность (разница в заработной плате очень существенная). Я с этим не согласна. Работник, замещяющий меня на время моего декретного подписала уведомление о переводе ее на должность ниже. Но именно я ничего не подписывала. Как быть?  Я намерена идти в инспекцию труда, и добиваться чтобы меня взяли обратно главным специалистом. А после этого требовать проведения конкурса на данную должность. Мы ведь со всех 3 организаций равные специалисты! Права ли я? Подскажите, что и как лучше сделать еще? 

[Торехан Мухтаров]

21 час назад, Ботановна сказал:

Здравствуйте!  Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1,8 лет, я хочу выйти на работу. Но. Буквально недавно наша организация и еще две другие сливаются в одну новую. В, связи с этим мне сообщают, что моей должности главного специалиста нет. Точнее главный специалист теперь девушка из другой слияемой организации. А меня, ставят перед фактом, что я должна выйти на нижестоящую должность (разница в заработной плате очень существенная). Я с этим не согласна. Работник, замещяющий меня на время моего декретного подписала уведомление о переводе ее на должность ниже. Но именно я ничего не подписывала. Как быть?  Я намерена идти в инспекцию труда, и добиваться чтобы меня взяли обратно главным специалистом. А после этого требовать проведения конкурса на данную должность. Мы ведь со всех 3 организаций равные специалисты! Права ли я? Подскажите, что и как лучше сделать еще? 

Здравствуйте, у вас получается государственная или квазигосударственная организация? Часть 2 статьи 38 Трудового Кодекса гласит: "Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.".

Но есть обратная сторона медали, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор: подпункт 2 части 2 статьи 53 Трудового Кодекса: "отсутствие возможности перевода работника на другую работу." Вроде как бы Трудовой Кодекс с одной стороны защищает права работника, но в то же время, если у работодателя отсутствует возможность перевести на другую работу он имеет право расторгнуть трудовой договор. Надо изучать штатное расписание вашей организации.