Возможно ли рассмотрение в суде требования о признании недействительным договора о ПМО

[Асеке Басеке]

Уважаемые коллеги!

У моего доверителя имеется настоятельная необходимость в признании договора о полной индивидуальной материальной ответственности незаконным, недействительным. Оснований для этого шага хватает.

Но... но... "нарвался" на судебную практику российских судов по этому вопросу.

А позиция российских судов базируется на следующем (привожу ниже).

"Обоснование: В силу п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

На основании ст. 153 ГК РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Параграф 2 гл. 9 ГК РФ регулирует недействительность сделок.

Пунктом 1 ст. 166 ГК РФ установлено, что сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется в частности трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным (Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 20.01.2015 по делу N А41-51561/13 (Постановлением Арбитражного суда Московского округа от 14.04.2015 данное Постановление оставлено без изменения)).

Как разъяснено в Определении Верховного Суда РФ от 14.12.2012 N 5-КГ12-61, нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям неприменимы, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается ст. 153 ГК РФ, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.

На основании изложенного признать трудовой договор недействительным на основании положений гражданского законодательства о недействительности сделки нельзя.

Также вывод подтвержден Апелляционным определением Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34126..."

В принципе, здравое зерно в этих рассуждениях имеется.

А как Вы считаете?

Возможно ли рассмотрение в суде требования о признании недействительным договора о полной материальной ответственности?

 

 

[IMPERATOR]

Если ущерб отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска, то признать договор о полной материальной ответственности недействительным можно, в остальных случаях нет.

[Асеке Басеке]

В 25.06.2018 в 00:24, GLADIATOR сказал:

Если ущерб отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска, то признать договор о полной материальной ответственности недействительным можно, в остальных случаях нет.

А как это? Дайте мотивированные разъяснения, а то я не совсем  понял суть Вашего ответа.

[Асеке Басеке]

Учитывая то обстоятельство, что наш Верховный Суд, в отличие от российского Верховного Суда,  не  очень строг в вопросах контроля по установлению  единообразия судебной практики в нижестоящих  судах, то я думаю, что и не такие выкрутасы можно провернуть в наших судах.